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Description
Vos talents recherchent bien plus qu'un simple salaire – ils aspirent à une carrière riche de sens, dans un environnement où ils peuvent se développer et s'épanouir pleinement.
Alors que les attentes évoluent, il est pertinent de redéfinir l'expérience employé pour rester en adéquation avec ces nouvelles exigences.
Comment créer des parcours de carrière inspirants, optimiser la période d’intégration, et mettre en place des initiatives de développement professionnel qui stimulent l'engagement et renforcent la satisfaction de vos équipes?
Ces questions seront au cœur de notre événement virtuel, où des expert·es partageront des conseils pratiques et des solutions concrètes.
Inscrivez-vous dès maintenant pour une journée riche en stratégies éprouvées et en pratiques novatrices. Offrez à vos équipes les moyens de libérer tout leur potentiel et de contribuer pleinement à la réussite collective.
Tarif privilège : abonnez-vous à notre infolettre📩pour bénéficier de promotions exclusives!
Objectifs
- Des conseils pratiques pour mieux concilier les aspirations des employés avec les objectifs de votre organisation.
- Des outils éprouvés pour renforcer la motivation et fidéliser vos équipes.
- Des solutions sur mesure pour pérenniser les connaissances au sein de votre organisation.
- Une compréhension affinée des leviers d’engagement.
Cette conférence s'adresse aux professionnel.les et gestionnaires souhaitant valoriser leurs employés, renforcer leur engagement, et favoriser leur rétention grâce à des stratégies concrètes de développement des compétences et développement personnel.
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- Des conseils pratiques pour mieux concilier les aspirations des employés avec les objectifs de votre organisation.
- Des outils éprouvés pour renforcer la motivation et fidéliser vos équipes.
- Des solutions sur mesure pour pérenniser les connaissances au sein de votre organisation.
- Une compréhension affinée des leviers d’engagement.
Cette conférence s'adresse aux professionnel.les et gestionnaires souhaitant valoriser leurs employés, renforcer leur engagement, et favoriser leur rétention grâce à des stratégies concrètes de développement des compétences et développement personnel.
9h00
9h05
9h15
PANEL
Découvrez comment des entreprises utilisent la reconnaissance non pécuniaire, la communication authentique, la mobilité interne et plusieurs autres tactiques pour valoriser les talents, et créer une culture d’expérience employé centrée sur l’épanouissement professionnel. Un panel axé sur des pratiques applicables et qui font la différence!
Animateur
Découvrez comment des entreprises utilisent la reconnaissance non pécuniaire, la communication authentique, la mobilité interne et plusieurs autres tactiques pour valoriser les talents, et créer une culture d’expérience employé centrée sur l’épanouissement professionnel. Un panel axé sur des pratiques applicables et qui font la différence!
Animateur
9h50
ATELIER
Explorez comment le « Square Squad » peut devenir un véritable catalyseur de motivation et de fidélisation. Cet atelier vous permettra de découvrir les trois piliers essentiels pour créer ce cercle de soutien, inspirer la confiance et favoriser la croissance de vos employés. Repartez avec des stratégies pour renforcer le sentiment d’appartenance et enrichir l’expérience employé au quotidien.
Explorez comment le « Square Squad » peut devenir un véritable catalyseur de motivation et de fidélisation. Cet atelier vous permettra de découvrir les trois piliers essentiels pour créer ce cercle de soutien, inspirer la confiance et favoriser la croissance de vos employés. Repartez avec des stratégies pour renforcer le sentiment d’appartenance et enrichir l’expérience employé au quotidien.
10h20
10h40
ÉTUDE DE CAS
Découvrez comment la CCQ, un organisme en pleine évolution au plan de ses pratiques internes, sort des sentiers battus pour redéfinir la promotion interne. Elle met en lumière des parcours de carrière axés sur le talent et adaptés aux nouvelles réalités du marché. Explorez avec nous des stratégies audacieuses, allant du recrutement à l'identification des futurs leaders.
Découvrez comment la CCQ, un organisme en pleine évolution au plan de ses pratiques internes, sort des sentiers battus pour redéfinir la promotion interne. Elle met en lumière des parcours de carrière axés sur le talent et adaptés aux nouvelles réalités du marché. Explorez avec nous des stratégies audacieuses, allant du recrutement à l'identification des futurs leaders.
11h10
ALLOCUTION
OFFERT PAR 
Un programme d’engagement solide repose sur une mesure précise de l’expérience employé. Identifiez les leviers clés qui renforcent l’engagement et apprenez à les évaluer tout au long du parcours employé afin de favoriser l’épanouissement et la fidélité de vos talents. Découvrez également les défis auxquels sont confrontés les employeurs, ainsi que des solutions concrètes pour y répondre.
Un programme d’engagement solide repose sur une mesure précise de l’expérience employé. Identifiez les leviers clés qui renforcent l’engagement et apprenez à les évaluer tout au long du parcours employé afin de favoriser l’épanouissement et la fidélité de vos talents. Découvrez également les défis auxquels sont confrontés les employeurs, ainsi que des solutions concrètes pour y répondre.
11h40
11h50
13h00
ÉTUDE DE CAS
Maîtriser l'art de la transmission des connaissances au sein de votre entreprise. Ce segment explore des stratégies innovantes pour faciliter le partage du savoir, afin d’assurer que les nouveaux employés se sentent soutenus et bien intégrés, tout en préservant l'expertise des collaborateurs les plus expérimentés. Créez un environnement où chaque employé est valorisé et engagé, et renforcez votre réputation en tant que leader en expérience employé et en gestion du savoir.
Maîtriser l'art de la transmission des connaissances au sein de votre entreprise. Ce segment explore des stratégies innovantes pour faciliter le partage du savoir, afin d’assurer que les nouveaux employés se sentent soutenus et bien intégrés, tout en préservant l'expertise des collaborateurs les plus expérimentés. Créez un environnement où chaque employé est valorisé et engagé, et renforcez votre réputation en tant que leader en expérience employé et en gestion du savoir.
13h30
EXPERTISE
Découvrez quatre outils conçus pour améliorer la qualité des motivations au sein de votre entreprise. Nos deux experts partageront les résultats de leurs études, mettant en lumière des moyens innovants, rigoureusement testés et validés, pour renforcer l’engagement des employés. Explorez ces solutions concrètes pour créer un environnement de travail plus épanouissant.
Découvrez quatre outils conçus pour améliorer la qualité des motivations au sein de votre entreprise. Nos deux experts partageront les résultats de leurs études, mettant en lumière des moyens innovants, rigoureusement testés et validés, pour renforcer l’engagement des employés. Explorez ces solutions concrètes pour créer un environnement de travail plus épanouissant.
14h00
ATELIER
Une rétroaction mal gérée peut miner l’expérience employé, conduire à la démotivation, et dans certains cas, provoquer des départs. Apprenez à aborder ces discussions sensibles avec confiance. Cet atelier vous propose des stratégies pratiques pour anticiper et gérer les réactions de manière efficace. Repartez avec des outils concrets pour transformer chaque échange en une opportunité de développement professionnel et d’engagement durable pour vos équipes.
Une rétroaction mal gérée peut miner l’expérience employé, conduire à la démotivation, et dans certains cas, provoquer des départs. Apprenez à aborder ces discussions sensibles avec confiance. Cet atelier vous propose des stratégies pratiques pour anticiper et gérer les réactions de manière efficace. Repartez avec des outils concrets pour transformer chaque échange en une opportunité de développement professionnel et d’engagement durable pour vos équipes.
14h40
15h00
EXPERTISE
Découvrez comment la théorie de l'auto-détermination, le cycle de vie des compétences et le syndrome du crocodile peuvent transformer votre vision de la formation et de la gestion des compétences. Repartez avec des conseils pratiques pour créer un environnement où engagement et développement vont de pair, tout en évitant les écueils qui limitent le bien-être de vos équipes.
Découvrez comment la théorie de l'auto-détermination, le cycle de vie des compétences et le syndrome du crocodile peuvent transformer votre vision de la formation et de la gestion des compétences. Repartez avec des conseils pratiques pour créer un environnement où engagement et développement vont de pair, tout en évitant les écueils qui limitent le bien-être de vos équipes.
15h30
ALLOCUTION
Clôturons cette journée en rappelant l'importance des processus bien structurés pour bâtir une expérience employé solide et pérenne. Une organisation du travail claire et efficace, c'est plus d'autonomie, moins de charge mentale, et un vrai sentiment de productivité. Résultat? Les rôles se précisent, les trajectoires de carrière se dessinent, et le développement des compétences prend tout son sens. On serait fou de s'en passer!
Clôturons cette journée en rappelant l'importance des processus bien structurés pour bâtir une expérience employé solide et pérenne. Une organisation du travail claire et efficace, c'est plus d'autonomie, moins de charge mentale, et un vrai sentiment de productivité. Résultat? Les rôles se précisent, les trajectoires de carrière se dessinent, et le développement des compétences prend tout son sens. On serait fou de s'en passer!
15h50
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