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CONFÉRENCE

Santé mentale au travail

Solutions concrètes pour cultiver des liens sociaux forts et un sens au travail

18 avril 2024 | 8h30 à 16h
Plaza Centre-ville, 777 Blvd Robert-Bourassa, Montréal, QC H3C 3Z7 (sous Evo Montreal)
Format: Présentiel
Prix:
745$

Description

La question de la santé mentale en entreprise au Québec demeure une préoccupation majeure, reflet d’une tendance observée à l’échelle internationale. Au cœur de ces considérations, se dessine le rôle central des relations sociales et la nécessité de créer du sens au travail, deux piliers essentiels pour le bien-être et la santé des employé.es. De la gestion du stress à l’équilibre délicat entre la vie professionnelle et la vie personnelle, en passant par la quête de sens et la menace d’isolement social, ces aspects appellent à une action immédiate. 

Malgré des années de mises en garde et de données probantes, les entreprises ont du mal à mettre en place des mesures efficaces et cohérentes en matière de prévention de la santé mentale. Les chiffres saisissants liés au coût économique annuel attribuable à la perte de productivité au Canada, estimé à un minimum de 50 milliards de dollars, soulignent l’urgence d’agir. 

Cette conférence se positionne comme un catalyseur d’action au sein de votre entreprise, mettant l’accent sur la création de sens au travail et le rôle crucial des relations sociales. Elle propose des solutions concrètes et des outils pratiques pour stimuler une transformation palpable. Rejoignez-nous pour une journée immersive avec des expert.es et des intervenant.es clés qui vous sensibiliseront, vous informeront et vous inspireront à prendre des mesures tangibles. 

Ensemble, initions un changement positif : cultivons le bien-être et bâtissons l'avenir.


À ne pas manquer : 



Chantal Dufort


Formatrice agréé et conférencière en santé mentale en entreprise


CHANTAL DUFORT INC

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Objectifs

  • Contribuez à construire une culture d’entreprise positive qui favorise la santé mentale de tous.
  • Découvrez comment la santé mentale des employé·es peut stimuler la productivité et améliorer les résultats d’entreprise.
  • Investissez dans la santé mentale maintenant pour réduire les coûts liés à l'absentéisme et au roulement de personnel.
  • Participez pour inspirer vos collègues et les motiver à mettre en place des changements positifs.

À qui s’adresse cet événement

Cette conférence s’adresse à un public diversifié, comprenant des conseiller·ières, des gestionnaires, des professionnel·les des ressources humaines, des dirigeant·es et chef·fes d’équipe, avec pour objectif de promouvoir la santé mentale en milieu de travail.

En partenariat avec
Au programme

8h15

8h45

8h50

8h55

9h15

EXPERTISE

9h45

ALLOCUTION PARTENAIRE

OFFERT PAR

En janvier 2022 et après toute une série de fluctuations liées à la pandémie, le niveau des invalidités de longue durée s’est soudainement mis à chuter au Canada, mettant fin à la tendance haussière des dix dernières années. 

Comment expliquer cette baisse inattendue ? Signifie-t-elle que les Canadiennes et Canadiens vont mieux ? Est-ce une tendance durable ou un phénomène conjoncturel? Quelle réalité se cache derrière les statistiques ?

À partir de données exclusives tirées du portefeuille de Desjardins Assurances, cette conférence fait le point sur la situation. Elle permettra de mieux comprendre l’évolution de l’invalidité de longue durée depuis une décennie, élaborera les scénarios possibles pour les années à venir et donnera aux chef.fes d’entreprise et responsables RH des outils pour mieux contrôler l’invalidité à long terme.

En janvier 2022 et après toute une série de fluctuations liées à la pandémie, le niveau des invalidités de longue durée s’est soudainement mis à chuter au Canada, mettant fin à la tendance haussière des dix dernières années. 

Comment expliquer cette baisse inattendue ? Signifie-t-elle que les Canadiennes et Canadiens vont mieux ? Est-ce une tendance durable ou un phénomène conjoncturel? Quelle réalité se cache derrière les statistiques ?

À partir de données exclusives tirées du portefeuille de Desjardins Assurances, cette conférence fait le point sur la situation. Elle permettra de mieux comprendre l’évolution de l’invalidité de longue durée depuis une décennie, élaborera les scénarios possibles pour les années à venir et donnera aux chef.fes d’entreprise et responsables RH des outils pour mieux contrôler l’invalidité à long terme.

9h55

ACTIVITÉ RÉSEAUTAGE

10h20

10h30

PANEL

Dans cet échange, les panélistes plongeront au cœur de sujets tels que la valorisation du sens au travail, l’art de forger une cohésion d’équipe solide, les techniques de communication efficace, la résolution de conflits et l’incarnation d’un leadership qui inspire et mobilise. L’objectif : dévoiler les stratégies essentielles pour créer un environnement de travail où chaque membre de l’équipe se sent connecté, valorisé et motivé.                        

Dans cet échange, les panélistes plongeront au cœur de sujets tels que la valorisation du sens au travail, l’art de forger une cohésion d’équipe solide, les techniques de communication efficace, la résolution de conflits et l’incarnation d’un leadership qui inspire et mobilise. L’objectif : dévoiler les stratégies essentielles pour créer un environnement de travail où chaque membre de l’équipe se sent connecté, valorisé et motivé.                        

11h20

ATELIER INTERACTIF

12h00

13h10

ALLOCUTION PARTENAIRE

13h40

EXPERTISE

Vous connaissez sûrement ces individus qui sabotent les projets, instaurent la division pour mieux régner, recherchent le pouvoir et éteignent les autres pour briller. Leur impact sur l’épuisement professionnel, la baisse de productivité et l’augmentation du taux de rotation du personnel est souvent sous-estimé. Avec l’avènement de la loi 42, démasquer ces saboteurs sera votre atout majeur pour protéger vos équipes et préserver un environnement de travail.

Vous connaissez sûrement ces individus qui sabotent les projets, instaurent la division pour mieux régner, recherchent le pouvoir et éteignent les autres pour briller. Leur impact sur l’épuisement professionnel, la baisse de productivité et l’augmentation du taux de rotation du personnel est souvent sous-estimé. Avec l’avènement de la loi 42, démasquer ces saboteurs sera votre atout majeur pour protéger vos équipes et préserver un environnement de travail.

14h10

14h40

ÉTUDE DE CAS

15h10

ATELIER PARTICIPATIF

16h00

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