Prix: Gratuit
Description
Vous gérez des équipes, mais parfois… ce sont vos relations qui vous gèrent. Pression, complaisance, non-dits, tensions : le vrai défi du leadership n’est pas l’expertise, c’est la capacité d’influencer efficacement l’autre.
Dans ce webinaire, Francis Painchaud, psychologue du travail et chargé de cours en leadership au MBA de l’Université de Sherbrooke, vous révèle un modèle simple qui transformera votre perception du concept de collaboration : les trois structures relationnelles qui déterminent, souvent à votre insu, comment vos équipes réagissent, collaborent… ou résistent.
En 45 minutes, vous comprendrez pourquoi certaines interactions vous vident, pourquoi d’autres s’enflamment et comment installer une relation qui mobilise vraiment. Illustré, concret et sans jargon, ce rendez-vous s’adresse à celles et ceux qui veulent exercer un leadership humain, clair et efficace. Vous aurez aussi l’occasion de poser vos questions en direct.
Un leader avance vraiment lorsqu’il crée une relation dans laquelle l’autre peut contribuer pour vrai. Êtes-vous de ceux-là?
Objectifs
- Comprendre les bases du leadership comme dynamique d’influence
- Identifier les trois structures relationnelles qui orientent vos interactions
- Reconnaître l’impact de vos postures sur l’autonomie et la charge de travail
- Développer des stratégies simples pour favoriser une collaboration durable
Ce webinaire s’adresse à toute personne occupant un rôle de leadership, ou aspirant à le faire, qui souhaite mieux comprendre son influence, améliorer la qualité de ses relations professionnelles et renforcer la collaboration au sein de son équipe.
- Comprendre les bases du leadership comme dynamique d’influence
- Identifier les trois structures relationnelles qui orientent vos interactions
- Reconnaître l’impact de vos postures sur l’autonomie et la charge de travail
- Développer des stratégies simples pour favoriser une collaboration durable
Ce webinaire s’adresse à toute personne occupant un rôle de leadership, ou aspirant à le faire, qui souhaite mieux comprendre son influence, améliorer la qualité de ses relations professionnelles et renforcer la collaboration au sein de son équipe.
