Communication interne

Dans un monde en perpétuelle évolution, les organisations doivent continuellement s’adapter aux nouvelles réalités sociales, économiques et technologiques, redéfinissant ainsi leurs dynamiques. Ce contexte offre une opportunité unique aux communications internes de révéler leur plein potentiel et d’amplifier leur influence. Cette présentation est un appel à l’action pour élever les communication internes au-delà de leur simple fonction opérationnelle. Découvrez comment exploiter la puissance de communications stratégiques et authentiques pour répondre aux défis et besoins actuels.

Le succès des stratégies de communication interne repose sur les relations que nous tissons au sein de l’organisation. Comment bâtir un réseau d’allié.es pour mieux positionner son rôle et favoriser l’adhésion à ses initiatives? Ce panel vous offrira des conseils concrets pour établir des liens de confiance, mieux comprendre les besoins des parties prenantes et affiner votre influence. Adoptez des pratiques qui renforceront votre rôle-conseil et feront rayonner votre impact dans l’organisation.

Découvrez les secrets d'une communication interne percutante et mobilisatrice ! Lors de cette conférence, vous apprendrez comment l'équipe des communications internes de Radio-Canada a réussi à impliquer ses employés dans l'atteinte de ses objectifs stratégiques grâce à une approche basée sur les OKR. Vous repartirez avec des outils concrets et des idées inspirantes pour transformer votre communication interne et mobiliser vos équipes autour d'objectifs communs. Catherine et Karine partageront avec vous les défis qu'elles ont rencontrés, les solutions qu'elles ont mises en place et les résultats qu'elles ont obtenus.

Comment engager son équipe par une bonne communication alors que tout va si vite et que le temps manque souvent pour bien le faire. Cette conférence va présenter le contexte et les raisons pour lesquelles il était important de s’outiller d’une plateforme web afin d’atteindre les objectifs de développement organisationnel mais aussi de mieux connaitre les gens de l’entreprise afin de les engager. Sous forme de 5 éléments clés, elle va couvrir les différents apprentissages après quelques mois d’utilisation et surtout comment optimiser ces leçons afin de mieux mobiliser les gens. 

Dans l’industrie de la construction, 90 % des employé·es sont des travailleurs de première ligne, pourtant, ils sont souvent laissés pour compte par les solutions technologiques traditionnelles. Comment surmonter ce défi et bâtir une culture d’entreprise forte tout en augmentant leur performance sur le terrain ? Cette conférence partage l’expérience du développement d’une application conçue pour améliorer la communication, renforcer l’engagement, faciliter la formation et soutenir l’efficacité des employés en chantier de l’entreprise Coffrages Synergy. En intégrant des éléments de gamification, l’entreprise a non seulement favorisé l’adoption de l’outil, mais aussi découvert des influenceurs internes, des employés clés qui jouent un rôle majeur dans la transmission des valeurs et le renforcement de la culture d’entreprise.

Plus qu’une simple source de revenus, le travail représente pour beaucoup d’entre nous, et particulièrement pour la Génération Z, une opportunité de se réaliser. Cette présentation s’intéresse aux méthodologies d’identification des sources de motivation intrinsèques des équipes, en mettant l’accent sur la Gen Z, et de leur impact sur l’engagement. Elle aborde les dynamiques de collaboration gagnantes menant à la co-construction d’une culture d’entreprise durable entre gestionnaires de services et employés. Elle vous partage des exemples d’actions à impact et aborde le pouvoir amplificateur des communications internes sur la culture d’entreprise, l’engagement des employés de la Génération Z et leur épanouissement professionnel.

Certains gestionnaires pensent que, pour transmettre un message provenant de la haute direction, il suffit de partager des diapositives avec leurs collaborateurs ou de répéter mot pour mot ce qu'ils ont entendu. Résultat : une faible adhésion des équipes, faute d’adaptation au contexte, aux besoins ou aux objections potentielles. On dit que la communication est la compétence transversale fondamentale pour toutes les autres aptitudes en leadership. Comment donc la développer? Comment la rendre authentique, influente et sincère? Comment la transformer pour qu'elle soit capable de transformer son environnement? Cette conférence discutera du processus d'aller au-delà de fournir aux leaders le contenu des messages «prêts à communiquer», pour plutôt les accompagner à s'adapter et devenir des communicateurs d'impact.

Lors de cette entrevue, Dahlia partage son expérience auprès de nombreuses organisations et explique comment dépasser les actions ponctuelles pour adopter une stratégie de communication inclusive pérenne. Dans un contexte de désinvestissements en EDI aux États-Unis, qui se fait ressentir ici, cette entrevue explore comment l’inclusion est un engagement à communiquer selon son organisation et son ADN, plutôt que de suivre des tendances politiques.