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Description
Saviez-vous que les risques psychosociaux (RPS) en entreprise représentent près de 20 % de la masse salariale?
Dans un contexte de rareté persistante de la main-d’œuvre et d'incertitude économique, la santé psychologique des employés doit être une priorité absolue pour s’assurer d’avoir une équipe sereine qui travaille dans un environnement sain et productif.
La surcharge de travail, le manque de soutien des collègues ou des gestionnaires, le harcèlement ou la violence sont des signes à prévenir et à gérer, en respectant la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail.
Négliger la prévention et la gestion de ces risques affecte directement la rétention, la productivité et la réputation, tout en ayant un impact sur la santé physique et psychologique des employés, ainsi que sur les coûts des assurances ou des remplacements.
Rejoignez-nous le 23 mai et découvrez les fondamentaux des RPS et les facteurs associés, ainsi que des stratégies concrètes pour transformer les exigences légales en actions tangibles.
Explorez les impacts des RPS sur la santé physique des employés et comprenez la frontière entre vie privée et vie professionnelle en matière de harcèlement et de violence.
Ne ratez pas cette journée virtuelle avec des témoignages d'entreprises, des bonnes pratiques, des outils concrets et des interventions d'expert·es clés.
Tarif privilège : abonnez-vous à notre infolettre📩pour bénéficier de promotions exclusives!
Objectifs
- Clarifiez les responsabilités de l’employeur face aux RPS, en tenant compte du contexte de la sphère privée vs professionnelle
- Adoptez une approche méthodique et opérationnalisez vos obligations légales dans vos politiques de travail
- Mobilisez efficacement gestionnaires et équipes face aux enjeux des RPS et assurez un soutien optimal aux travailleurs
- Diagnostiquez votre environnement de travail et mesurez l'impact de vos actions en gestion des RPS
- Élaborez des solutions clés en main en vous appuyant sur l'expertise et les bonnes pratiques d’autres entreprises.
Aux professionnel·les de la SST et des RH qui élaborent des politiques de prévention et de gestion des RPS, s'assurent de la conformité avec la loi, ainsi qu'aux dirigeant·es et chef·fes d’équipe, aux représentants syndicaux défendant les travailleurs et aux représentants patronaux informant les employeurs.
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Objectifs
- Clarifiez les responsabilités de l’employeur face aux RPS, en tenant compte du contexte de la sphère privée vs professionnelle
- Adoptez une approche méthodique et opérationnalisez vos obligations légales dans vos politiques de travail
- Mobilisez efficacement gestionnaires et équipes face aux enjeux des RPS et assurez un soutien optimal aux travailleurs
- Diagnostiquez votre environnement de travail et mesurez l'impact de vos actions en gestion des RPS
- Élaborez des solutions clés en main en vous appuyant sur l'expertise et les bonnes pratiques d’autres entreprises.
Aux professionnel·les de la SST et des RH qui élaborent des politiques de prévention et de gestion des RPS, s'assurent de la conformité avec la loi, ainsi qu'aux dirigeant·es et chef·fes d’équipe, aux représentants syndicaux défendant les travailleurs et aux représentants patronaux informant les employeurs.
9h15
PANEL
Découvrez les impacts des risques psychosociaux sur vos collaborateurs: comment le harcèlement ou le manque de soutien de la part des collègues ou des gestionnaires se traduit-il physiquement chez vos employés? Quels mécanismes expliquent ces effets sur leur santé? Explorez également des moyens tangibles de prévenir les troubles musculosquelettiques et les maladies cardiaques liés aux risques psychosociaux.
Découvrez les impacts des risques psychosociaux sur vos collaborateurs: comment le harcèlement ou le manque de soutien de la part des collègues ou des gestionnaires se traduit-il physiquement chez vos employés? Quels mécanismes expliquent ces effets sur leur santé? Explorez également des moyens tangibles de prévenir les troubles musculosquelettiques et les maladies cardiaques liés aux risques psychosociaux.
10h00
EXPERTISE
La charge de travail élevée, l'un des facteurs de risques psychosociaux liés au travail identifié par la CNESST, peut affecter négativement la santé mentale et le bien-être au travail si elle n’est pas bien gérée ou équilibrée. Que nous démontrent la science et la pratique au sujet de la charge de travail? Cette conférence vous permettra de découvrir les 10 principales composantes de la charge de travail pour être en mesure d’intervenir adéquatement afin de favoriser un bien-être durable dans votre entreprise.
La charge de travail élevée, l'un des facteurs de risques psychosociaux liés au travail identifié par la CNESST, peut affecter négativement la santé mentale et le bien-être au travail si elle n’est pas bien gérée ou équilibrée. Que nous démontrent la science et la pratique au sujet de la charge de travail? Cette conférence vous permettra de découvrir les 10 principales composantes de la charge de travail pour être en mesure d’intervenir adéquatement afin de favoriser un bien-être durable dans votre entreprise.
10h25
10h45
PANEL
Ce panel mettra en lumière, à travers des témoignages inspirants d'entreprises, les bonnes pratiques et les stratégies efficaces pour créer une culture organisationnelle axée sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux. Les participants découvriront comment ces entreprises ont identifié les besoins spécifiques de leurs employés et ont mis en place des initiatives proactives pour prévenir et gérer les RPS.
Ce panel mettra en lumière, à travers des témoignages inspirants d'entreprises, les bonnes pratiques et les stratégies efficaces pour créer une culture organisationnelle axée sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux. Les participants découvriront comment ces entreprises ont identifié les besoins spécifiques de leurs employés et ont mis en place des initiatives proactives pour prévenir et gérer les RPS.
12h00
13h00
ENTREVUE VIRTUELLE
Dans cet entretien, notre journaliste Dominique Talbot discutera avec le ministre du Travail, Jean Boulet de la modernisation de la LSST. Ensemble, ils examineront les objectifs initiaux de la réforme, les premiers constats du régime intérimaire qui prendra fin en octobre 2025, ainsi que les effets attendus à long terme sur la réduction des risques psychosociaux. Une discussion éclairante sur cette réforme majeure.
Dans cet entretien, notre journaliste Dominique Talbot discutera avec le ministre du Travail, Jean Boulet de la modernisation de la LSST. Ensemble, ils examineront les objectifs initiaux de la réforme, les premiers constats du régime intérimaire qui prendra fin en octobre 2025, ainsi que les effets attendus à long terme sur la réduction des risques psychosociaux. Une discussion éclairante sur cette réforme majeure.
13h30
PANEL
Apprenez-en davantage sur votre rôle dans la détection et la gestion de la violence conjugale au travail avec notre experte juridique. Clarifiez les frontières entre vie privée et vie professionnelle et apprenez à reconnaître les signes de violence, que vous travailliez sur site ou en télétravail. Obtenez des conseils sur la manière d'agir en conformité avec la loi et les meilleures pratiques en matière de prévention et de gestion des RPS grâce aux conseils avisés d'une représentante des Milieux de travail alliés contre la violence conjugale.
Apprenez-en davantage sur votre rôle dans la détection et la gestion de la violence conjugale au travail avec notre experte juridique. Clarifiez les frontières entre vie privée et vie professionnelle et apprenez à reconnaître les signes de violence, que vous travailliez sur site ou en télétravail. Obtenez des conseils sur la manière d'agir en conformité avec la loi et les meilleures pratiques en matière de prévention et de gestion des RPS grâce aux conseils avisés d'une représentante des Milieux de travail alliés contre la violence conjugale.
14h10
ENTREVUE
OFFERT PAR 
Dans cette entrevue, Biron partagera ses expertises sur les effets de l’absentéisme, l’importance du facteur temps, la gestion médicale de l’invalidité et les actions à entreprendre en cas d’absence prolongée. Il sera discuté des moyens concrets pour réduire la durée des congés de maladie du personnel, mettant en lumière des pratiques efficaces et des solutions concrètes pour favoriser la santé et la sécurité des employés tout en maintenant la productivité de l'entreprise.
Dans cette entrevue, Biron partagera ses expertises sur les effets de l’absentéisme, l’importance du facteur temps, la gestion médicale de l’invalidité et les actions à entreprendre en cas d’absence prolongée. Il sera discuté des moyens concrets pour réduire la durée des congés de maladie du personnel, mettant en lumière des pratiques efficaces et des solutions concrètes pour favoriser la santé et la sécurité des employés tout en maintenant la productivité de l'entreprise.
14h25
14h40
ATELIER INTERACTIF
Participez à notre atelier interactif où vous pourrez tester vos connaissances et expérimenter une démarche pour agir sur les risques psychosociaux du travail (RPS). Cet atelier vous permettra d’agir selon la réalité de votre équipe. Apprenez également à rendre votre démarche de prévention participative et à mobiliser efficacement votre milieu de travail. Repartez avec une méthodologie et des actions concrètes pour mettre en place une gestion structurée de la prévention des RPS.
Participez à notre atelier interactif où vous pourrez tester vos connaissances et expérimenter une démarche pour agir sur les risques psychosociaux du travail (RPS). Cet atelier vous permettra d’agir selon la réalité de votre équipe. Apprenez également à rendre votre démarche de prévention participative et à mobiliser efficacement votre milieu de travail. Repartez avec une méthodologie et des actions concrètes pour mettre en place une gestion structurée de la prévention des RPS.
15h30
EXPERTISE
À l’heure où la santé psychologique en entreprise est devenue une problématique majeure, comment équilibrer le rôle des gestionnaires sans les transformer en psychologues? Cette conférence vise à armer les gestionnaires pour gérer les défis liés à la santé psychologique au travail de manière empathique et appropriée, sans franchir les limites de leur rôle professionnel. Elle fournira des outils pratiques pour favoriser un environnement de travail sain. L'objectif est de promouvoir un leadership attentif et réactif face aux signes de mal-être, sans surcharger les gestionnaires déjà très sollicités.
À l’heure où la santé psychologique en entreprise est devenue une problématique majeure, comment équilibrer le rôle des gestionnaires sans les transformer en psychologues? Cette conférence vise à armer les gestionnaires pour gérer les défis liés à la santé psychologique au travail de manière empathique et appropriée, sans franchir les limites de leur rôle professionnel. Elle fournira des outils pratiques pour favoriser un environnement de travail sain. L'objectif est de promouvoir un leadership attentif et réactif face aux signes de mal-être, sans surcharger les gestionnaires déjà très sollicités.
