Je désire être tenu.e au courant au sujet de cet événement ou j’aimerais être conférencier.ière
Je suis intéressé.e par la conférence :
Je désire être tenu.e au courant au sujet de cet événement ou j’aimerais être conférencier.ière
Description
La question de la santé mentale en entreprise au Québec demeure une préoccupation majeure, reflet d’une tendance observée à l’échelle internationale. Au cœur de ces considérations, se dessine le rôle central des relations sociales et la nécessité de créer du sens au travail, deux piliers essentiels pour le bien-être et la santé des employé.es. De la gestion du stress à l’équilibre délicat entre la vie professionnelle et la vie personnelle, en passant par la quête de sens et la menace d’isolement social, ces aspects appellent à une action immédiate.
Malgré des années de mises en garde et de données probantes, les entreprises ont du mal à mettre en place des mesures efficaces et cohérentes en matière de prévention de la santé mentale. Les chiffres saisissants liés au coût économique annuel attribuable à la perte de productivité au Canada, estimé à un minimum de 50 milliards de dollars, soulignent l’urgence d’agir.
Cette conférence se positionne comme un catalyseur d’action au sein de votre entreprise, mettant l’accent sur la création de sens au travail et le rôle crucial des relations sociales. Elle propose des solutions concrètes et des outils pratiques pour stimuler une transformation palpable. Rejoignez-nous pour une journée immersive avec des expert.es et des intervenant.es clés qui vous sensibiliseront, vous informeront et vous inspireront à prendre des mesures tangibles.
Ensemble, initions un changement positif : cultivons le bien-être et bâtissons l'avenir.
À ne pas manquer : | ||
|---|---|---|
 |  | |
| Maryse Audet | |
| Auteure, conférencière et formatrice | |
| CHANTAL DUFORT INC | MARYSE AUDET | |
Tarif privilège : abonnez-vous à notre infolettre📩pour bénéficier de promotions exclusives!
Objectifs
- Contribuez à construire une culture d’entreprise positive qui favorise la santé mentale de tous.
- Découvrez comment la santé mentale des employé·es peut stimuler la productivité et améliorer les résultats d’entreprise.
- Investissez dans la santé mentale maintenant pour réduire les coûts liés à l'absentéisme et au roulement de personnel.
- Participez pour inspirer vos collègues et les motiver à mettre en place des changements positifs.
Cette conférence s’adresse à un public diversifié, comprenant des conseiller·ières, des gestionnaires, des professionnel·les des ressources humaines, des dirigeant·es et chef·fes d’équipe, avec pour objectif de promouvoir la santé mentale en milieu de travail.
Tarif privilège : abonnez-vous à notre infolettre📩pour bénéficier de promotions exclusives!
- Contribuez à construire une culture d’entreprise positive qui favorise la santé mentale de tous.
- Découvrez comment la santé mentale des employé·es peut stimuler la productivité et améliorer les résultats d’entreprise.
- Investissez dans la santé mentale maintenant pour réduire les coûts liés à l'absentéisme et au roulement de personnel.
- Participez pour inspirer vos collègues et les motiver à mettre en place des changements positifs.
Cette conférence s’adresse à un public diversifié, comprenant des conseiller·ières, des gestionnaires, des professionnel·les des ressources humaines, des dirigeant·es et chef·fes d’équipe, avec pour objectif de promouvoir la santé mentale en milieu de travail.
8h00
9h10
EXPERTISE
Pourquoi les liens sociaux sont-ils si importants et pourquoi les organisations devraient-elles s'en soucier ? À travers des données issues d'études et de sondages, cette allocution examinera l'importance fondamentale des liens sociaux dans le milieu professionnel. Elle explorera également les facteurs clés à considérer pour cultiver des relations solides au sein des organisations, jetant ainsi les bases pour le thème de la journée.
Pourquoi les liens sociaux sont-ils si importants et pourquoi les organisations devraient-elles s'en soucier ? À travers des données issues d'études et de sondages, cette allocution examinera l'importance fondamentale des liens sociaux dans le milieu professionnel. Elle explorera également les facteurs clés à considérer pour cultiver des relations solides au sein des organisations, jetant ainsi les bases pour le thème de la journée.
9h40
ALLOCUTION PARTENAIRE
OFFERT PAR 
En janvier 2022 et après toute une série de fluctuations liées à la pandémie, le niveau des invalidités de longue durée s’est soudainement mis à chuter au Canada, mettant fin à la tendance haussière des dix dernières années.
Comment expliquer cette baisse inattendue ? Signifie-t-elle que les Canadiennes et Canadiens vont mieux ? Est-ce une tendance durable ou un phénomène conjoncturel? Quelle réalité se cache derrière les statistiques ?
À partir de données exclusives tirées du portefeuille de Desjardins Assurances, cette conférence fait le point sur la situation. Elle permettra de mieux comprendre l’évolution de l’invalidité de longue durée depuis une décennie, élaborera les scénarios possibles pour les années à venir et donnera aux chef.fes d’entreprise et responsables RH des outils pour mieux contrôler l’invalidité à long terme.
En janvier 2022 et après toute une série de fluctuations liées à la pandémie, le niveau des invalidités de longue durée s’est soudainement mis à chuter au Canada, mettant fin à la tendance haussière des dix dernières années.
Comment expliquer cette baisse inattendue ? Signifie-t-elle que les Canadiennes et Canadiens vont mieux ? Est-ce une tendance durable ou un phénomène conjoncturel? Quelle réalité se cache derrière les statistiques ?
À partir de données exclusives tirées du portefeuille de Desjardins Assurances, cette conférence fait le point sur la situation. Elle permettra de mieux comprendre l’évolution de l’invalidité de longue durée depuis une décennie, élaborera les scénarios possibles pour les années à venir et donnera aux chef.fes d’entreprise et responsables RH des outils pour mieux contrôler l’invalidité à long terme.
10h10
10h40
PANEL
Dans cet échange, les panélistes plongeront au cœur de sujets tels que la valorisation du sens au travail, l’art de forger une cohésion d’équipe solide, les techniques de communication efficace, la résolution de conflits et l’incarnation d’un leadership qui inspire et mobilise. L’objectif : dévoiler les stratégies essentielles pour créer un environnement de travail où chaque membre de l’équipe se sent connecté, valorisé et motivé.
Dans cet échange, les panélistes plongeront au cœur de sujets tels que la valorisation du sens au travail, l’art de forger une cohésion d’équipe solide, les techniques de communication efficace, la résolution de conflits et l’incarnation d’un leadership qui inspire et mobilise. L’objectif : dévoiler les stratégies essentielles pour créer un environnement de travail où chaque membre de l’équipe se sent connecté, valorisé et motivé.
11h10
ATELIER INTERACTIF
Cet atelier interactif représente une opportunité exceptionnelle pour explorer l'une des solutions pratiques permettant de soutenir les organisations face aux défis liés à la santé mentale de leurs employés : le leadership positif. Cette approche joue un rôle essentiel dans l'allègement de la charge mentale des équipes, favorisant simultanément l'épanouissement individuel et la réussite organisationnelle. En créant un environnement où le leadership positif prévaut, les leaders sont en mesure de libérer pleinement le potentiel de leurs équipes, stimulant ainsi l'efficacité, l'innovation et la pérennité de l'entreprise. Le leadership positif joue également un rôle déterminant dans l'attraction et la rétention des talents au sein des générations émergentes, lesquelles manifestent une préférence marquée pour des environnements dépourvus de conflits et de tensions.
Cet atelier interactif représente une opportunité exceptionnelle pour explorer l'une des solutions pratiques permettant de soutenir les organisations face aux défis liés à la santé mentale de leurs employés : le leadership positif. Cette approche joue un rôle essentiel dans l'allègement de la charge mentale des équipes, favorisant simultanément l'épanouissement individuel et la réussite organisationnelle. En créant un environnement où le leadership positif prévaut, les leaders sont en mesure de libérer pleinement le potentiel de leurs équipes, stimulant ainsi l'efficacité, l'innovation et la pérennité de l'entreprise. Le leadership positif joue également un rôle déterminant dans l'attraction et la rétention des talents au sein des générations émergentes, lesquelles manifestent une préférence marquée pour des environnements dépourvus de conflits et de tensions.
11h50
ACTIVITÉ RÉSEAUTAGE
C’est l’heure de tisser des liens! Connectez entre vous, échangez des idées et établissez des contacts. Piochez une carte et laissez les conversations s’engager naturellement.
12h00
13h10
ÉTUDE DE CAS
Comment maximiser l'impact de vos initiatives de santé et mieux-être alors que les besoins en santé mentale augmentent et que les ressources sont restreintes? Explorez cinq initiatives misent en place par l'OBNL Culture Trois-Rivières pour promouvoir le bien-être des employés, renforcer les liens et accroître la productivité. Des idées inspirantes pour les entreprises désireuses d'investir intelligemment dans leur capital humain.
Comment maximiser l'impact de vos initiatives de santé et mieux-être alors que les besoins en santé mentale augmentent et que les ressources sont restreintes? Explorez cinq initiatives misent en place par l'OBNL Culture Trois-Rivières pour promouvoir le bien-être des employés, renforcer les liens et accroître la productivité. Des idées inspirantes pour les entreprises désireuses d'investir intelligemment dans leur capital humain.
13h40
EXPERTISE
Vous connaissez sûrement ces individus qui sabotent les projets, instaurent la division pour mieux régner, recherchent le pouvoir et éteignent les autres pour briller. Leur impact sur l’épuisement professionnel, la baisse de productivité et l’augmentation du taux de rotation du personnel est souvent sous-estimé. Avec l’avènement de la loi 42, démasquer ces saboteurs sera votre atout majeur pour protéger vos équipes et préserver un environnement de travail.
Vous connaissez sûrement ces individus qui sabotent les projets, instaurent la division pour mieux régner, recherchent le pouvoir et éteignent les autres pour briller. Leur impact sur l’épuisement professionnel, la baisse de productivité et l’augmentation du taux de rotation du personnel est souvent sous-estimé. Avec l’avènement de la loi 42, démasquer ces saboteurs sera votre atout majeur pour protéger vos équipes et préserver un environnement de travail.
14h10
ACTIVITÉ RÉSEAUTAGE
C’est l’heure de tisser des liens! Connectez entre vous, échangez des idées et établissez des contacts. Piochez une carte et laissez les conversations s’engager naturellement.
14h20
14h40
ÉTUDE DE CAS
En 2022, Énergir a franchi un tournant majeur en redéfinissant son histoire à travers un nouveau plan stratégique. Ce changement ne se limite pas seulement à la réorganisation des priorités, mais englobe également une évolution culturelle significative. Cette transformation, essentielle pour l'entreprise, requiert des employé.e.s en bonne santé et pleinement investis.
La santé psychologique émerge ainsi comme l'un des 6 facteurs-clés de cette évolution culturelle et est intégrée dans la planification stratégique. Elle bénéficie d'un soutien prioritaire de la haute direction, ses indicateurs influençant la rémunération et les comportements des cadres et gestionnaires. Cet entretien explorera les enjeux, défis, apprentissages, mesures et impacts de cette feuille de route, visant à maximiser la santé et l'engagement des travailleurs et travailleuses de cette société canadienne.
En 2022, Énergir a franchi un tournant majeur en redéfinissant son histoire à travers un nouveau plan stratégique. Ce changement ne se limite pas seulement à la réorganisation des priorités, mais englobe également une évolution culturelle significative. Cette transformation, essentielle pour l'entreprise, requiert des employé.e.s en bonne santé et pleinement investis.
La santé psychologique émerge ainsi comme l'un des 6 facteurs-clés de cette évolution culturelle et est intégrée dans la planification stratégique. Elle bénéficie d'un soutien prioritaire de la haute direction, ses indicateurs influençant la rémunération et les comportements des cadres et gestionnaires. Cet entretien explorera les enjeux, défis, apprentissages, mesures et impacts de cette feuille de route, visant à maximiser la santé et l'engagement des travailleurs et travailleuses de cette société canadienne.
