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Description
Pour répondre aux attentes de plus en plus élevées des employés en matière de conditions de travail, les employeurs ont bonifié leurs différents programmes de rémunération globale au cours des dernières années. Si la pression à la hausse sur les salaires tend à légèrement s’atténuer, les coûts liés aux avantages sociaux, eux, connaissent toujours une forte croissance. Dans un contexte économique qui s’annonce incertain, quels programmes les employeurs devraient-ils prioriser pour favoriser la santé, le bien-être et l’engagement des travailleurs tout en assurant la viabilité financière à long terme de leur offre?
Lors de cette conférence, experts et entreprises partageront les meilleures pratiques pour optimiser différentes composantes de la rémunération globale, de l’assurance médicaments aux régimes d’épargne-retraite en passant par les programmes de mieux-être.
Un rendez-vous à ne pas manquer pour découvrir les avantages les plus valorisés dans le monde du travail d’aujourd’hui et initier une réflexion stratégique sur l’avenir des programmes de rémunération globale.-v1753379537314.png)
Offre de lancement 🎉: Profitez de 25 % de rabais sur votre billet avec le code 25RG. Offre valide jusqu'au 1er septembre 23h59.
Objectifs
Identifier les leviers les plus efficaces dans un contexte budgétaire serré.
Aider les entreprises à faire des choix durables, alignés sur leur capacité financière.
Répondre aux attentes diversifiées des employés sans alourdir la structure de coûts.
Éclairer les arbitrages à faire entre attractivité, performance et efficacité opérationnelle.
Aux dirigeant.es d’entreprises, responsables des ressources humaines, gestionnaires, consultant.es en rémunération, ainsi qu’aux partenaires syndicaux et représentant.es du personnel à la recherche de solutions concrètes pour optimiser leurs politiques de rémunération et améliorer le taux de rétention.
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Offre de lancement 🎉: Profitez de 25 % de rabais sur votre billet avec le code 25RG. Offre valide jusqu'au 1er septembre 23h59.
Objectifs
Identifier les leviers les plus efficaces dans un contexte budgétaire serré.
Aider les entreprises à faire des choix durables, alignés sur leur capacité financière.
Répondre aux attentes diversifiées des employés sans alourdir la structure de coûts.
Éclairer les arbitrages à faire entre attractivité, performance et efficacité opérationnelle.
Identifier les leviers les plus efficaces dans un contexte budgétaire serré.
Aider les entreprises à faire des choix durables, alignés sur leur capacité financière.
Répondre aux attentes diversifiées des employés sans alourdir la structure de coûts.
Éclairer les arbitrages à faire entre attractivité, performance et efficacité opérationnelle.
Aux dirigeant.es d’entreprises, responsables des ressources humaines, gestionnaires, consultant.es en rémunération, ainsi qu’aux partenaires syndicaux et représentant.es du personnel à la recherche de solutions concrètes pour optimiser leurs politiques de rémunération et améliorer le taux de rétention.
9h05
Dans un contexte marqué par l’inflation, la transformation des attentes des employés et la quête de performance, pourquoi le réalignement des avantages sociaux est-il devenu un levier stratégique incontournable ? Pierre-Luc dresse un portrait des grands enjeux et ouvre la journée sur le thème santé, engagement et rentabilité.
Dans un contexte marqué par l’inflation, la transformation des attentes des employés et la quête de performance, pourquoi le réalignement des avantages sociaux est-il devenu un levier stratégique incontournable ? Pierre-Luc dresse un portrait des grands enjeux et ouvre la journée sur le thème santé, engagement et rentabilité.
9h15
À VENIR
9h45
EXPERTISE
Une approche plus holistique de l’épargne est désormais préconisée afin de répondre adéquatement aux besoins des membres du personnel. Comment y répondre en ayant une vision élargie du rôle de l’épargne, et quels aspects de votre régime de retraite repenser ? Quoi penser des nouvelles rentes viagères à paiements variables ? Amorcez ou poursuivez votre réflexion à l’aide de cette conférence afin de mieux répondre aux besoins et attentes des différents segments d’employés de votre entreprise.
Une approche plus holistique de l’épargne est désormais préconisée afin de répondre adéquatement aux besoins des membres du personnel. Comment y répondre en ayant une vision élargie du rôle de l’épargne, et quels aspects de votre régime de retraite repenser ? Quoi penser des nouvelles rentes viagères à paiements variables ? Amorcez ou poursuivez votre réflexion à l’aide de cette conférence afin de mieux répondre aux besoins et attentes des différents segments d’employés de votre entreprise.
10h25
10h45
EXPERTISE
Dans un contexte de hausse des coûts en assurance médicaments, les régimes collectifs sont confrontés à des défis majeurs. Le développement de traitements spécialisés, l’augmentation de l’utilisation de traitements novateurs pour des conditions telles que le diabète, l’obésité et le TDAH, combinée à l’élargissement des indications thérapeutiques, exercent une pression croissante sur la pérennité des régimes. Cette conférence vise à outiller les partenaires RH pour mieux comprendre les tendances actuelles, anticiper les impacts sur les régimes, et explorer des pistes concrètes pour assurer l’équilibre entre soutien aux employés et maîtrise des dépenses.
Dans un contexte de hausse des coûts en assurance médicaments, les régimes collectifs sont confrontés à des défis majeurs. Le développement de traitements spécialisés, l’augmentation de l’utilisation de traitements novateurs pour des conditions telles que le diabète, l’obésité et le TDAH, combinée à l’élargissement des indications thérapeutiques, exercent une pression croissante sur la pérennité des régimes. Cette conférence vise à outiller les partenaires RH pour mieux comprendre les tendances actuelles, anticiper les impacts sur les régimes, et explorer des pistes concrètes pour assurer l’équilibre entre soutien aux employés et maîtrise des dépenses.
11h25
ÉTUDE DE CAS
En 2022, Olymel, via Sollio Groupe coopératif et ses autres divisions, a lancé une initiative ambitieuse visant à réinventer et simplifier complètement le régime d’avantages sociaux pour ses employés. Pour Olymel, avec une main-d’œuvre décentralisée de 12 000 employés répartis dans plusieurs provinces, divisions, secteurs et catégories d’emplois, le défi était de taille mais l’opportunité l’était tout autant. Cette séance explore comment Olymel est passée d’un régime traditionnel basé sur des crédits à une approche modulaire flexible tout en offrant une expérience employé plus fluide et améliorée. Proposant un aperçu exclusif du parcours complet qui a duré 2,5 ans entre la vision et l’exécution, la conférencière abordera les apprentissages clés issus des phases majeures du projet : préconception, appel d’offres, conception finale, image de marque, communication et mise en œuvre.
En 2022, Olymel, via Sollio Groupe coopératif et ses autres divisions, a lancé une initiative ambitieuse visant à réinventer et simplifier complètement le régime d’avantages sociaux pour ses employés. Pour Olymel, avec une main-d’œuvre décentralisée de 12 000 employés répartis dans plusieurs provinces, divisions, secteurs et catégories d’emplois, le défi était de taille mais l’opportunité l’était tout autant. Cette séance explore comment Olymel est passée d’un régime traditionnel basé sur des crédits à une approche modulaire flexible tout en offrant une expérience employé plus fluide et améliorée. Proposant un aperçu exclusif du parcours complet qui a duré 2,5 ans entre la vision et l’exécution, la conférencière abordera les apprentissages clés issus des phases majeures du projet : préconception, appel d’offres, conception finale, image de marque, communication et mise en œuvre.
11h55
12h00
13h10
PANEL
Dans un contexte où les soins de santé deviennent de plus en plus difficiles à obtenir pour les travailleurs, quel rôle les employeurs peuvent-ils jouer pour favoriser la santé physique, mentale et financière des travailleurs? Ce panel abordera différentes mesures concrètes à la portée des organisations soucieuses de la santé et du bien-être de leur main-d’œuvre.
Dans un contexte où les soins de santé deviennent de plus en plus difficiles à obtenir pour les travailleurs, quel rôle les employeurs peuvent-ils jouer pour favoriser la santé physique, mentale et financière des travailleurs? Ce panel abordera différentes mesures concrètes à la portée des organisations soucieuses de la santé et du bien-être de leur main-d’œuvre.
13h40
ÉTUDE DE CAS
Pour attirer, mobiliser et retenir les talents, il est crucial de comprendre ce que veulent réellement les employés. Cependant, il faut également se demander si l’on doit donner aux employés ce qu'ils désirent ou plutôt ce dont ils ont besoin. Regardons comment nous avons chez cheminé sur ces questions chez Intact, et comment nous avons fait nos choix, pour aujourd’hui avoir une offre de rémunération globale qui se démarque.
Pour attirer, mobiliser et retenir les talents, il est crucial de comprendre ce que veulent réellement les employés. Cependant, il faut également se demander si l’on doit donner aux employés ce qu'ils désirent ou plutôt ce dont ils ont besoin. Regardons comment nous avons chez cheminé sur ces questions chez Intact, et comment nous avons fait nos choix, pour aujourd’hui avoir une offre de rémunération globale qui se démarque.
14h10
14h30
EXPERTISE
Et si augmenter les salaires ou multiplier les primes ne suffisait pas à motiver vos employés… voire réduisait la qualité de leur engagement? Cette conférence, appuyée sur des découvertes scientifiques en motivation, démonte les idées fausses et abondamment reçues et perpétuées sur la rémunération. Vous découvrirez comment certaines pratiques peuvent saboter la performance, et comment repenser la rémunération globale pour nourrir les vrais moteurs de l’engagement : autonomie, compétence et affiliation. Résultat : une meilleure qualité des motivations, plus de rétention… et une meilleure rentabilité à long terme.
Et si augmenter les salaires ou multiplier les primes ne suffisait pas à motiver vos employés… voire réduisait la qualité de leur engagement? Cette conférence, appuyée sur des découvertes scientifiques en motivation, démonte les idées fausses et abondamment reçues et perpétuées sur la rémunération. Vous découvrirez comment certaines pratiques peuvent saboter la performance, et comment repenser la rémunération globale pour nourrir les vrais moteurs de l’engagement : autonomie, compétence et affiliation. Résultat : une meilleure qualité des motivations, plus de rétention… et une meilleure rentabilité à long terme.
15h10
EXPERTISE
Dans un contexte où la santé mentale est devenue un enjeu stratégique, la charge émotionnelle pèse lourd, tant sur les employés que sur leurs gestionnaires. Comment prévenir l’épuisement, maintenir l’engagement et éviter que vos talents ne s’essoufflent ?
Chantal Dufort vous propose un regard lucide et concret sur les signaux à surveiller, les pratiques gagnantes pour alléger la charge émotionnelle au quotidien et les leviers à intégrer à votre stratégie de rémunération globale. Découvrez comment protéger la santé psychologique de vos équipes et de vos leaders, tout en préservant la performance et la rentabilité de votre organisation.
Dans un contexte où la santé mentale est devenue un enjeu stratégique, la charge émotionnelle pèse lourd, tant sur les employés que sur leurs gestionnaires. Comment prévenir l’épuisement, maintenir l’engagement et éviter que vos talents ne s’essoufflent ?
Chantal Dufort vous propose un regard lucide et concret sur les signaux à surveiller, les pratiques gagnantes pour alléger la charge émotionnelle au quotidien et les leviers à intégrer à votre stratégie de rémunération globale. Découvrez comment protéger la santé psychologique de vos équipes et de vos leaders, tout en préservant la performance et la rentabilité de votre organisation.