Je désire être tenu.e au courant au sujet de cet événement ou j’aimerais être conférencier.ière
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Description
La rémunération globale est plus que jamais au cœur des préoccupations. Les employé.es, armé.es de données fournies par les plateformes d’emploi, négocient avec vigueur leurs conditions de travail. Nombreux sont ceux et celles qui peinent à joindre les deux bouts, ce qui souligne l’urgence d’ajuster les salaires et de garantir l’équité. Parallèlement, les entreprises doivent optimiser leurs ressources afin de respecter leurs budgets et atteindre leurs objectifs, et ce, dans un contexte économique imprévisible.
Quelles pratiques adopter pour se protéger et continuer à prospérer malgré tout? Comment allier équité et compétitivité? Comment obtenir plus de résultats avec les mêmes moyens? Nos expert.es aborderont ces questions et vous partageront des conseils et des stratégies pour améliorer la valeur perçue des avantages sociaux et établir une relation gagnant-gagnant entre employeur et employé.es.
Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir des solutions concrètes et immédiates. Apprenez comment satisfaire les attentes de vos employé.es sans gonfler vos dépenses. Vous bénéficierez de méthodes éprouvées et de réponses claires à vos questions.
Afin de profiter pleinement du programme de la journée, nous vous invitons à apporter le sommaire du régime d’assurance collective de votre entreprise. Lors d'un atelier exclusif, vous pourrez examiner en détail ces informations sans avoir à partager des données confidentielles.
Tarif privilège : abonnez-vous à notre infolettre📩pour bénéficier de promotions exclusives!
Objectifs
- Apprenez des techniques efficaces pour communiquer sur la rémunération globale, en valorisant salaires et avantages sociaux.
- Participez à des sessions interactives pour ajuster votre structure salariale et repartez avec des actions concrètes.
- Découvrez comment optimiser vos ressources, même en période de gels d'embauche et de restrictions budgétaires.
- Obtenez des outils pour poursuivre la réflexion et appliquer les stratégies dans votre organisation.
- Échangez des idées et solutions innovantes avec vos pairs.
Cette conférence s’adresse aux dirigeant.es d’entreprises, responsables des ressources humaines, gestionnaires, consultant.es en rémunération, ainsi qu’aux partenaires syndicaux et représentant.es du personnel à la recherche de solutions concrètes pour optimiser leurs politiques de rémunération et améliorer le taux de rétention.
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Objectifs
- Apprenez des techniques efficaces pour communiquer sur la rémunération globale, en valorisant salaires et avantages sociaux.
- Participez à des sessions interactives pour ajuster votre structure salariale et repartez avec des actions concrètes.
- Découvrez comment optimiser vos ressources, même en période de gels d'embauche et de restrictions budgétaires.
- Obtenez des outils pour poursuivre la réflexion et appliquer les stratégies dans votre organisation.
- Échangez des idées et solutions innovantes avec vos pairs.
Cette conférence s’adresse aux dirigeant.es d’entreprises, responsables des ressources humaines, gestionnaires, consultant.es en rémunération, ainsi qu’aux partenaires syndicaux et représentant.es du personnel à la recherche de solutions concrètes pour optimiser leurs politiques de rémunération et améliorer le taux de rétention.
8h00
9h00
EXPERTISE
Le salaire est la priorité des travailleur·ses, mais comment s'assurer de disposer des bonnes informations? Peut-on vraiment se fier aux données de Glassdoor et autres plateformes? Randstad vous propose un aperçu exclusif de son guide salarial et des résultats de son enquête annuelle pour vous aider à comprendre les attentes concrètes des Canadiens, cols bleus et cols blancs! Prenez des décisions éclairées pour répondre aux véritables besoins de vos employé·es.
Le salaire est la priorité des travailleur·ses, mais comment s'assurer de disposer des bonnes informations? Peut-on vraiment se fier aux données de Glassdoor et autres plateformes? Randstad vous propose un aperçu exclusif de son guide salarial et des résultats de son enquête annuelle pour vous aider à comprendre les attentes concrètes des Canadiens, cols bleus et cols blancs! Prenez des décisions éclairées pour répondre aux véritables besoins de vos employé·es.
9h35
EXPERTISE
Lorsque l’on aborde la question de la rémunération, le « combien » reste souvent la principale préoccupation, mais il représente seulement la partie visible de l’iceberg. Déconstruisez les mythes et idées reçues autour de la transparence salariale et de l'équité. Obtenez des conseils pour expliquer vos décisions et engager des discussions courageuses. Visez non pas à faire plus avec moins, mais à faire beaucoup mieux avec les ressources existantes!
Lorsque l’on aborde la question de la rémunération, le « combien » reste souvent la principale préoccupation, mais il représente seulement la partie visible de l’iceberg. Déconstruisez les mythes et idées reçues autour de la transparence salariale et de l'équité. Obtenez des conseils pour expliquer vos décisions et engager des discussions courageuses. Visez non pas à faire plus avec moins, mais à faire beaucoup mieux avec les ressources existantes!
10h05
RÉSEAUTAGE
Créez des liens! Avec notre nouveau jeu, Libre Échange, connectez-vous les un.es aux autres, partagez vos idées et établissez de nouveaux contacts. Tirez une carte et laissez-vous porter par les discussions qui se lanceront spontanément.
10h20
10h45
ÉTUDE DE CAS
Selon leur taille et leur culture, les entreprises ne disposent pas des mêmes leviers pour optimiser leur offre de rémunération globale. Découvrez comment Logisco, une entreprise de taille moyenne d’environ 450 employés, a su adopter une approche agile pour définir et faire évoluer son offre de rémunération globale, tout en plaçant l’employé au cœur des décisions d’affaires.
Selon leur taille et leur culture, les entreprises ne disposent pas des mêmes leviers pour optimiser leur offre de rémunération globale. Découvrez comment Logisco, une entreprise de taille moyenne d’environ 450 employés, a su adopter une approche agile pour définir et faire évoluer son offre de rémunération globale, tout en plaçant l’employé au cœur des décisions d’affaires.
11h15
FAQ
Consulter des avocat.es peut être coûteux! Profitez d'une session de questions-réponses exclusive avec des expert.es juridiques. C'est une occasion unique de poser vos questions, que ce soit en personne au micro ou anonymement en ligne. Obtenez des réponses claires sur des sujets tels que la transparence salariale, l'équité salariale et l'équité interne, les avantages sociaux flexibles ou la disparité de traitement et clarifiez vos responsabilités en tant qu'employeur.
Consulter des avocat.es peut être coûteux! Profitez d'une session de questions-réponses exclusive avec des expert.es juridiques. C'est une occasion unique de poser vos questions, que ce soit en personne au micro ou anonymement en ligne. Obtenez des réponses claires sur des sujets tels que la transparence salariale, l'équité salariale et l'équité interne, les avantages sociaux flexibles ou la disparité de traitement et clarifiez vos responsabilités en tant qu'employeur.
11h45
Créez des liens! Avec notre nouveau jeu, Libre Échange, connectez-vous les un.es aux autres, partagez vos idées et établissez de nouveaux contacts. Tirez une carte et laissez-vous porter par les discussions qui se lanceront spontanément.
12h00
13h15
ATELIER INTERACTIF
Vos employé·es valorisent-il·elle·s pleinement leur régime? La valeur perçue de votre régime correspond-t-elle à sa valeur réelle? Cet atelier vous guidera vers un alignement d’intérêts entre vos employé·es et ceux de votre organisation. Vous découvrirez plusieurs astuces pour investir stratégiquement dans votre régime afin d’optimiser votre retour sur investissement ainsi que la valeur perçue de vos employé·es et de vos futurs candidat·es. Ayez en tête le sommaire des garanties de votre régime pour faire de cet atelier un exercice pratique et à valeur ajoutée pour votre organisation.
Vos employé·es valorisent-il·elle·s pleinement leur régime? La valeur perçue de votre régime correspond-t-elle à sa valeur réelle? Cet atelier vous guidera vers un alignement d’intérêts entre vos employé·es et ceux de votre organisation. Vous découvrirez plusieurs astuces pour investir stratégiquement dans votre régime afin d’optimiser votre retour sur investissement ainsi que la valeur perçue de vos employé·es et de vos futurs candidat·es. Ayez en tête le sommaire des garanties de votre régime pour faire de cet atelier un exercice pratique et à valeur ajoutée pour votre organisation.
13h50
ALLOCUTION
OFFERT PAR 
Qu'est-ce qu’un bon régime de retraite? Le vice-président régional aux régimes collectifs de retraite de Sun Life partagera ses observations et les meilleures pratiques. Il abordera les tendances actuelles, l'impact du numérique sur l'engagement des employé.es, les produits les plus flexibles, et les innovations en matière de décaissement. À l’issue de cette conférence, vous pourrez identifier les options les plus adaptées aux besoins de vos employé.es.
Qu'est-ce qu’un bon régime de retraite? Le vice-président régional aux régimes collectifs de retraite de Sun Life partagera ses observations et les meilleures pratiques. Il abordera les tendances actuelles, l'impact du numérique sur l'engagement des employé.es, les produits les plus flexibles, et les innovations en matière de décaissement. À l’issue de cette conférence, vous pourrez identifier les options les plus adaptées aux besoins de vos employé.es.
14h20
14h40
RETOUR D'EXPÉRIENCE
Découvrez comment optimiser votre offre de rémunération globale grâce à des méthodes concrètes. Lors de cette entrevue, explorez les défis et les succès vécus par Desjardins et puisez-en inspiration. Vous y trouverez des conseils pratiques et des stratégies éprouvées pour simplifier et améliorer la compréhension des composantes de la rémunération globale par vos employé.es.
Découvrez comment optimiser votre offre de rémunération globale grâce à des méthodes concrètes. Lors de cette entrevue, explorez les défis et les succès vécus par Desjardins et puisez-en inspiration. Vous y trouverez des conseils pratiques et des stratégies éprouvées pour simplifier et améliorer la compréhension des composantes de la rémunération globale par vos employé.es.
15h10
PANEL
Répondre aux besoins des femmes actives avec une offre de rémunération globale adaptée n'est pas seulement une question d'équité ; c'est une stratégie clé pour bâtir un environnement inclusif qui favorise le bien-être et la satisfaction de vos équipes. Découvrez comment des initiatives innovantes peuvent transformer votre entreprise, instaurer une culture d'équité durable et renforcer votre compétitivité.
Répondre aux besoins des femmes actives avec une offre de rémunération globale adaptée n'est pas seulement une question d'équité ; c'est une stratégie clé pour bâtir un environnement inclusif qui favorise le bien-être et la satisfaction de vos équipes. Découvrez comment des initiatives innovantes peuvent transformer votre entreprise, instaurer une culture d'équité durable et renforcer votre compétitivité.
