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CONFÉRENCE

Pénurie de talents

Miser sur l’importance d’une marque employeur forte et authentique

22 février 2023 | 8h30 à 16h30
Plaza Centre-ville, 777 Blvd Robert-Bourassa, Montréal, QC H3C 3Z7 (sous Evo Montreal)
Format: Présentiel
Prix:
795$

Description

À l'ère de la « grande démission », comment se démarquer comme un employeur de choix pour mieux attirer et fidéliser les meilleurs talents? Publier des annonces sur les médias sociaux peut être une bonne pratique, mais il ne suffit pas d’être visible en ligne, il faut également être attrayant aux yeux des candidats. 

Les entreprises prennent de plus en plus conscience de l'importance d’avoir une marque employeur forte, mais attention au risque de désillusion entre les valeurs annoncées et les valeurs vécues. Comment s’assurer de l’authenticité du message? 

Du côté des candidats, de nouvelles priorités voient le jour. Les attentes des jeunes talents vis-à-vis de leurs employeurs sont différentes des générations précédentes. Recruter devient de plus en plus difficile, il importe donc de tout mettre en œuvre pour fidéliser les talents dans vos entreprises. Les gestionnaires ont un rôle important à jouer dans cette fidélisation en offrant une expérience employé positive. 

Découvrez les dernières tendances pour développer une marque employeur forte et authentique afin de vous positionner comme un employeur de choix.


Le 22 février prochain, soyez des nôtres!


Avec la présence de pionniers québécois du marketing RH

Émilie Pelletier
Stratège, Marketing RH et Communications RH 
Didier Dubois
Stratège, Marketing RH et Solutions RH digitales


Profitez du meilleur tarif

Offre de lancement : 30% de rabais en présentiel avec le code 30TALENT jusqu'au 4 janvier 23h59
Tarif régulier : 795$ dès le 5 janvier

Objectifs

  • Inspirez-vous de nouvelles stratégies de recrutement efficaces et audacieuses
  • Aiguisez vos compétences en marketing RH et marque employeur
  • Découvrez les astuces pour éviter les risques de dissonance entre ce qui est exposé et le vécu
  • Bénéficiez de conseils et d’exemples concrets sur l’importance d’offrir une expérience employé positive et inclusive à l’égard des différentes générations de talents

À qui s’adresse cet événement

Cet événement s’adresse à tout professionnel.le et gestionnaire qui désirent se tourner vers des stratégies de marketing en ressources humaines afin de se distinguer au niveau de l’attractivité et de la rétention de la main-d'œuvre.

En partenariat avec
Programme

8h00

8h45

8h50

9h05

9h10

EXPERTISE ET ATELIER

Dans cette ère de pénurie main-d’œuvre, les candidats ont beaucoup d'attentes face à leur employeur. Faire vivre une expérience candidat stimulante est dorénavant un incontournable. Le processus de recrutement doit s'adapter au marché 2023. Dans cette conférence, nous jetterons un regard neuf sur la pénurie en s'attardant à l'évolution du marché, aux astuces créatives en recrutement et à l'importance de la personnalisation. Il n'y a pas baguette magique en recrutement, mais il est possible de mettre un peu de magie dans nos façons de recruter. Chaque recette est unique, il s'agit d'avoir les bons ingrédients pour arriver à faire ressortir votre entreprise du lot!

Dans cette ère de pénurie main-d’œuvre, les candidats ont beaucoup d'attentes face à leur employeur. Faire vivre une expérience candidat stimulante est dorénavant un incontournable. Le processus de recrutement doit s'adapter au marché 2023. Dans cette conférence, nous jetterons un regard neuf sur la pénurie en s'attardant à l'évolution du marché, aux astuces créatives en recrutement et à l'importance de la personnalisation. Il n'y a pas baguette magique en recrutement, mais il est possible de mettre un peu de magie dans nos façons de recruter. Chaque recette est unique, il s'agit d'avoir les bons ingrédients pour arriver à faire ressortir votre entreprise du lot!

10h

ENTREVUE PARTENAIRE

OFFERT PAR

10h30

PAUSE

11h

EXPERTISE

11h30

ÉTUDE DE CAS

12h

13h10

EXPERTISE

13h40

EXPERTISE

La posture adoptée par le gestionnaire a un impact déterminant dans la rétention des talents. Dans un contexte de volatilité de main-d’œuvre, il est plus que jamais important de travailler sur le leadership des gestionnaires et la qualité de leur relation avec leurs employés alors que les environnements sont de plus en plus incertains, complexes et ambigus.  

La posture adoptée par le gestionnaire a un impact déterminant dans la rétention des talents. Dans un contexte de volatilité de main-d’œuvre, il est plus que jamais important de travailler sur le leadership des gestionnaires et la qualité de leur relation avec leurs employés alors que les environnements sont de plus en plus incertains, complexes et ambigus.  

14h10

14h30

15h

15h30

15h50

Avec le soutien de
Informations et paiement
  • Des mesures de sécurité publique liées à la propagation de la COVID-19 ou autres conditions sanitaires seront appliquées selon les réglementations du gouvernement du Québec en vigueur le moment de l’événement.
  • Tarifs de groupe ou achats multiples : obtenez 30% de rabais sur le prix  régulier  à l'achat  de 3  événements  et plus ou 3 personnes et plus.
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  • Les rabais ne sont jamais cumulables et s'appliquent toujours sur le prix régulier.
  • Cette conférence est reconnue en vertu de la loi du 1%. 
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