CONFÉRENCE | 13E ÉDITION

Santé psychologique au travail

Centrez vos pratiques sur le bien-être de vos équipes pour traverser la crise

2 février 2021 | 8h30 à 16h En ligne

Prix:
595$

La crise de la Covid-19 sera suivie d’une véritable crise de la santé mentale, selon plusieurs experts. Pour éviter une épidémie de troubles psychologiques au sein de vos équipes, vous devez être proactifs, mettre en place des stratégies de prévention efficaces et vous outiller pour agir contre le sentiment d’usure, la surcharge de travail, le stress et l’anxiété généralisée. Cette conférence vous apportera des solutions concrètes pour répondre à vos plus grands enjeux actuels : santé mentale et télétravail, impacts cognitifs du travail à distance, leadership de proximité, gestion de la charge de travail, performance et reconnaissance, bonheur au travail.

Prolongez l’expérience et participez au Parcours santé : pour être bon il faut être bien, le 3 février. Cette formation d’une journée a été conçue spécialement pour vous afin de vous aider à préserver votre propre santé mentale et celle de vos équipes !

IMPORTANT : La fermeture de la billetterie se fera le 1er février à 11h30. Assurez-vous de vous inscrire avant cette date pour participer à cet événement

Le différé de la conférence sera disponible 72h ouvrables suite à la mise en ligne de celui-ci (pour les inscrits à la conférence uniquement).

Objectifs

  • Bonifier la qualité de l’expérience employé ;
  • Obtenir les bons outils pour agir sur la culture organisationnelle ;
  • Prendre en compte la santé et le bien-être dans l’exercice du leadership.

À qui s’adresse cet événement

Gestionnaires en ressources humaines , responsables en santé mieux-être, développement organisationnel et gestion du changement, spécialistes des programmes d’aide aux employés (PAE), des programmes d’assurances collectives, en gestion des invalidités, rémunération globale et avantages sociaux, psychologues du travail et psychologues industriels, responsables en organisation du travail, conseillers syndicaux, etc.

  • Soyez un acteur du changement sur la question du bien-être ;
  • Appropriez-vous l’impact de votre rapport à la performance sur votre quotidien ;
  • Développez des moyens pour vous sentir davantage en maîtrise de votre expérience ;
  • Réduisez la souffrance trop souvent associée à la performance.
Présenté par
Programme

08:30

Carole Le Hirez
Stratège contenu sénior ÉVÉNEMENTS LES AFFAIRES

08:35

Marie-Claude Pelletier
Présidente GLOBAL-WATCH.COM
Marie-Claude Pelletier est présidente fondatrice de Global-watch.com, une plate-forme internationale collaborative de bonnes pratiques en matière de santé et qualité de vie au travail. Cette plate-forme permet aux employeurs de sauver du temps, tout en ayant accès aux outils, bonnes pratiques et connaissances provenant d’experts, chercheurs et leaders dans leurs domaines respectifs dans le monde.

08:45

La pandémie a mis en lumière les effets négatifs du stress sur le cerveau. Pertes cognitives, anxiété, dépression : les dommages sont bien réels. Mais le stress pourrait aussi avoir des effets positifs sur notre performance. Et si au lieu de vouloir le combattre, on cherchait plutôt à mieux le connaître pour se l’approprier et en faire une force ? Explorez les plus récentes connaissances sur le stress et l’anxiété. Découvrez comment apprivoiser le stress pour améliorer votre gestion quotidienne :

  • Que nous a appris la pandémie sur le stress ? 
  • Quand le stress devient-il anxiété ?
  • Les effets du télétravail sur le cerveau  
  • Comment s’approprier son stress 
  • Briser le tabou de la performance en période de pandémie
  • La bienveillance : l’arme ultime contre le stress ?


Emmanuelle Gaudette
Gestionnaire principale, programme santé mieux-être PRATT & WHITNEY CANADA
Emmanuelle Gaudette navigue dans le domaine de la santé et du mieux-être en entreprise depuis plus de 17 ans. Elle a développé ses connaissances et son expérience à travers différentes perspective de la santé en milieu de travail que ce soit en travaillant chez un fournisseur de santé et mieux-être, pour une compagnie d’assurance au sein d’une équipe en gestion d’invalidité, en consultation avec une équipe d’actuaires conseils en assurances collectives et maintenant, directement en entreprise chez Pratt & Whitney Canada.
Sonia Lupien
Directrice scientifique CENTRE D'ÉTUDES SUR LE STRESS HUMAIN

Sonia Lupien étudie le mécanisme du stress, et son effet sur la performance et la mémoire depuis plus de 20 ans. Titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur le stress humain et professeure titulaire au Département de psychiatrie de l’Université de Montréal, elle a fondé le Centre d’Études sur le stress humain, qui a pour mission d’éduquer le public sur les effets du stress sur le cerveau et le corps en utilisant des données validées scientifiquement. Chercheure, conférencière et chroniqueuse, elle est auteure du livre Par amour du stress. Elle détient un doctorat en neurosciences de l’Université de Montréal et a fait ses études postdoctorales à l'University of California in San Diego et à la Rockefeller University de New York. 

09:30

09:40

Après les défis de 2020 marquée par la crise de la pandémie, 2021 promet un nouveau départ. Cependant, l’espoir d’un retour à la « normale » grâce aux vaccins apporte aussi son lot d’incertitudes. Le retour dans les lieux de travail, le sentiment d’usure, l’adaptation nécessaire pour faire face aux changements représentent des risques importants pour la santé mentale. Comment se préparer pour prévenir une vague dévastatrice de problèmes psychologiques au travail ? Cette discussion explorera des stratégies à mettre en place pour survivre au tsunami en santé mentale annoncé, notamment :

  • Les pratiques de gestion favorisant la santé et le mieux-être ;
  • Poursuivre le télétravail sainement après la pandémie ;
  • Lien entre efficacité, performance et santé psychologique.


Marlene Lussier
Directrice, Affaires légales, CGI
Marlène s’est jointe à l’équipe CGI en mai 2003 à titre d’Adjointe juridique auprès de chef du contentieux de l’entreprise et détient aujourd’hui le titre de Gestionnaire, Centre d’expertise, Affaires juridiques et Confidentialité des données. Ses responsabilités comprennent la gestion du rapport des litiges mondiaux de l’entreprise, la gestion du budget juridique, et s'occupe des questions relatives au Secrétariat corporatif ainsi que le programme d’Assurances de l’entreprise. En 2019, elle fut récipiendaire du Prix Hommage Bâtisseurs de CGI, la plus haute distinction de CGI.
Rose-Marie Charest
Psychologue, ROSE-MARIE CHAREST COMMUNICATIONS
Rose-Marie Charest est psychologue, auteure et conférencière. Elle a présidé l’Ordre des psychologues de 1998 à 2015, poste qu’elle a quitté pour se consacrer à sa carrière de communicatrice. En plus d’avoir publié plusieurs livres, elle est connue du grand public pour sa participation régulière à différentes émissions de radio et de télévision. Dans ses conférences, elle prend appui sur ses connaissances en psychologie et partage son expertise acquise tout au long d’une carrière qui l’a menée de la clinique à la gestion, à la gouvernance d’organisations et aux communications publiques et politiques.
Marie-Claude Pelletier
Présidente GLOBAL-WATCH.COM
Marie-Claude Pelletier est présidente fondatrice de Global-watch.com, une plate-forme internationale collaborative de bonnes pratiques en matière de santé et qualité de vie au travail. Cette plate-forme permet aux employeurs de sauver du temps, tout en ayant accès aux outils, bonnes pratiques et connaissances provenant d’experts, chercheurs et leaders dans leurs domaines respectifs dans le monde.
Alain Marchand
Directeur OBSERVATOIRE SUR LA SANTÉ ET LE MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL
Alain Marchand, PhD, est professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et chercheur au Centre de recherche en santé publique (CReSP). Il dirige l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET) de l’Université de Montréal ainsi que l’axe « Environnement et milieux de vie » du CReSP. Ses travaux de recherche portent sur l’intervention et l’analyse du rôle de la profession et des conditions pathogènes de l’organisation du travail sur la réponse de stress et l’occurrence des problèmes de santé et de mieux-être au travail.
Mélissa Généreux
Médecin-conseil et responsable médicale du rétablissement DIRECTION DE SANTÉ PUBLIQUE DE L’ESTRIE
Mélissa Généreux est professeure agrégée à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université de Sherbrooke, en plus d’être médecin-conseil à la Direction de santé publique de l'Estrie ainsi qu'à l'Institut national de santé publique du Québec. Elle agit à titre de coordonnatrice du programme Santé à Ouranos, un consortium en adaptation aux changements climatiques. Elle a également été directrice de santé publique de l'Estrie de 2013 à 2019. Spécialiste du stress post-traumatique, son expertise pour la gestion des catastrophes s’est développée lors de la tragédie ferroviaire de Lac-Mégantic de 2013 ainsi que lors des feux de Fort McMurray de 2016 et des inondations printanières de 2017 et 2019 au Québec.

10:30

10:40

Plusieurs causes peuvent expliquer un sentiment de surcharge mentale, tout comme ses manifestations peuvent prendre plusieurs formes : sensation de tête pleine, fatigue, irritabilité. L’employeur a un rôle à jouer pour prévenir le sentiment de détresse qui en découle. Rien ne sert d’attendre que des programmes d’envergure soient finalisés pour mettre en œuvre des initiatives concrètes qui sauront faire la différence. Découvrez plusieurs exemples vécus sur le terrain et inspirez-vous de solutions mises en œuvre dans d’autres organisations pour éviter l’essoufflement et l’épuisement.
Eve Bélanger
Conseillère santé NORMANDIN BEAUDRY
Eve Bélanger, B. Sc. Kin. Conseillère santé cumule plus de 10 ans d’expérience en santé et bien-être en milieu de travail. Avant son arrivée chez Normandin Beaudry, Eve était responsable de l’équipe en charge du programme de santé et bien-être pancanadien au sein d’une organisation internationale. L’équipe ciblait les initiatives selon les risques de santé identifiés et s’assurait de la mise en valeur régulière des outils et services disponibles aux employés et aux gestionnaires. Sa force est d’intégrer les initiatives dans les différents cycles d’affaires et de ressources humaines de l’organisation.
Julie Cousineau
Associée Santé NORMANDIN BEAUDRY
Julie Cousineau, FSA, FICA, CRHA, est associée chez Normandin Beaudry. Elle a développé une expertise de pointe en matière d’optimisation de la présence et du bien-être au travail. L’approche qu’elle préconise tient compte à la fois de la santé des individus, mais aussi de la saine gestion des ressources humaines pour favoriser la santé des employés, prévenir les invalidités ou contrôler leur durée grâce à des outils simples et concrets.

11:10

Découvrez le baromètre, un outil simple qui vous permettra de prendre le pouls de votre santé psychologique ainsi que celui de vos équipes. Cet outil contient notamment :


  • Des stratégies pour vous aider comme gestionnaire à mesurer votre état de santé psychologique
  • Des stratégies spécifiques permettant de soutenir les employés dans le maintien, voire l’amélioration de leur état de santé psychologique
Jean-Pier Rodrigue
Expert GLOBAL-WATCH
Depuis plus de 20 ans, Jean-Pier soutient les organisations dans leurs défis de développement. Son expertise en développement organisationnel (DO) lui a permis de réaliser plusieurs projets d’envergure, et ce, tant dans le privé que le public. Il a œuvré dans différents secteurs d’industries dont les secteurs financier, commerce de détail, manufacturier et de la santé. Au cours des 12 dernières années, Jean-Pier a développé une expertise plus spécifique en santé organisationnelle. En 2018, il a été impliqué dans le comité de révision de la norme « Entreprise en santé » du BNQ et il est aussi chargé du cours Promotion de la santé en milieu de travail à l’Université de Montréal.

11:40

Au-delà du « comment ça va ?» : Apprenez à repérer les signes de détresse psychologique


Quels sont les signes observables pouvant vous indiquer que vos collègues, vous-même ou vos proches pourraient avoir besoin de ressources ou de références pour se sentir mieux psychologiquement ?


Découvrez des outils accessibles, des stratégies aidantes et un vocabulaire soutenant pour améliorer vos interactions en santé mentale et mieux prévenir la détresse psychologique.

12:00

12:40

Au Canada, la santé mentale représente 30 % des cas d’invalidité mais 70 % des coûts. Et la situation risque d’empirer après la pandémie. Dans ce contexte, entreprises et assureurs doivent faire un effort concerté pour innover dans tous les volets du continuum, de la prévention au traitement. Mais de quelle innovation parle-t-on ?


Longtemps imperméable à la technologie, la santé psychologique a récemment fait un pas de géant grâce à l’intelligence artificielle. Depuis, elle est au centre d’un juteux marché où le besoin de vendre prend parfois le pas sur l’envie de guérir. Dans ce contexte, la véritable innovation, celle qui permettra de prévenir la maladie et d’offrir un environnement de travail sûr, vient peut-être d’ailleurs. Une incursion dans les coulisses des nouvelles technologies, puis dans le cœur des entreprises, là où se joue l’avenir de la santé mentale.
Daniel Dufour
Chef de produits – Prévention et gestion des invalidités DESJARDINS ASSURANCES
Daniel Dufour est à l'emploi de Desjardins depuis 27 ans et a occupé différents postes dans des secteurs reliés à l'assurance invalidité et les meilleures pratiques. Chef de produits depuis près de 5 ans, ses principales fonctions concernent l’offre de services en prévention, santé organisationnelle et gestion optimale des invalidités. Titulaire d'un baccalauréat en sciences infirmières, d'un certificat en administration des affaires et associé en service à la clientèle de LOMA (Life Office Management Association), il est membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

13:10

Les initiatives d’ambassadeurs et de pairs aidants en santé mentale, qui consistent à identifier des employés qui seront amenés à agir en première ligne auprès de leurs collègues, ont fait leurs preuves pour détecter les premiers signaux de détresse psychologique et effectuer de la prévention. Cependant, plusieurs aspects doivent être pris en compte pour assurer le succès de ces initiatives, notamment dans le contexte du travail à distance. Apprenez de l’expérience d’organisations qui ont des approches différentes mais visent le même objectif. Découvrez comment:


  • Identifier les employés ressources
  • Définir la collaboration et la responsabilisation des diverses parties prenantes
  • Établir les relations avec les partenaires RH
  • Communiquer le programme à l’interne
Marie-Christine Gran
Psychothérapeute
Marie-Christine, t.s., MSW, PPCC, est reconnue pour sa passion et son expertise clinique en santé psychologique au travail au sein d’entreprises et de PAE variés. Elle a acquis une solide expérience en développement de stratégies et de politiques d’entreprise, de pratiques exemplaires et de formations en matière de santé et de bien-être psychologique au travail. Elle est récipiendaire de nombreux prix d’excellence pour son travail en SQVT dont le « Prix du Président » (Pratt & Whitney Canada) le prix « Bâtisseur de notre avenir » (UTC) pour sa contribution exceptionnelle au développement d’une culture de bien-être en entreprise. Elle détient une maîtrise spécialisée en intervention PAE de l’Université McGill et deux certificats en Coaching professionnel de l’Université Concordia. Elle est co-autrice du livre « Les personnalités particulières au travail » (Éditions de l’Homme, avril 2019).
Joanie Martin-Lacasse
Conseillère senior, santé et bien-être CGI
Joannie travaille chez CGI depuis 10 ans et fait partie du centre d’expertise mondial en ressources humaines. Elle agit à titre de conseillère principale santé et bien-être et spécialiste de la santé organisationnelle au Canada. Elle supporte les parties prenantes de l’organisation et dirige des projets visant l’amélioration de la santé des membres de CGI, tel que le réseau interne d’ambassadeurs en santé mentale.
Alexandre Desjardins
Conseiller senior, Invalidité Mieux-être ENERGIR
Alexandre Desjardins travaille dans le domaine de la gestion des invalidités et de la réadaptation depuis 17 ans. Chez Energir, il oeuvre à la revue des pratiques en santé au travail, des meilleures pratiques en gestion des absences et à l’élaboration du plan directeur en santé psychologique. Il a participé à l’implantation du programme de pairs aidants chez Molson Coors et est actuellement responsable des 3 réseaux d’entraidants d’Énergir. L’être humain et ses comportements le passionnent. Sa volonté d’aider transparaît dans les différents projets qu’il dirige en lien avec la santé psychologique et le mieux-être en milieu de travail.

13:50

Quand un problème inattendu arrive, le premier réflexe est souvent de vouloir protéger les autres sans se préoccuper de soi. La pandémie nous oblige à davantage tenir compte de notre santé mentale pour traverser le chaos sans garder de séquelles. Il est plus important que jamais de miser sur notre capacité à nous investir dans notre propre santé mentale afin de préserver notre qualité de vie au travail. Dans ce domaine, le succès passe par une responsabilité partagée entre les employés, les gestionnaires et les employeurs. Profitez de trucs et conseils pratiques pour :

 

  • Mettre en place des facteurs de protection pour préserver une bonne santé mentale ;
  • Composer au quotidien avec un problème de santé mentale sans y laisser la vôtre ;
  • Parler positivement de performance au travail sans négliger la santé des travailleurs ;
  • Favoriser une saine communication dans votre milieu de travail pour briser les tabous.


Jean-Remy Provost
Directeur général REVIVRE

Jean-Rémy Provost est directeur général de Revivre, une organisation venant en aide aux personnes vivant avec l’anxiété, la dépression, ou la bipolarité. En poste depuis 1994, il fut successivement intervenant, coordonnateur des groupes d'entraide et directeur des services et programmes; il dirige l’organisme depuis 2001. Conjoint d’une personne vivant avec un trouble bipolaire et avec un stress post-traumatique, son engagement personnel et professionnel vise principalement à briser les tabous entourant les maladies mentales.

 


14:10

Louise Fortin
Chef senior, Ressources humaines HOCKEY CCM
Passionnée particulièrement par la culture, l’engagement et le mieux-être au travail, les 20 dernières années ont permis à Louise Fortin d’être un important joueur d’équipe ayant contribué et développé maintes initiatives et programmes au sein de CCM Hockey. Son expertise en relation de travail lui a également permis de développer une méthode de coaching bienveillante auprès des gestionnaires, permettant ainsi le renforcement de leurs équipes.
Emmelie Boisjoly
Spécialiste Ressources humaines Senior BEYOND TECHNOLOGIES
Généraliste en ressources humaines depuis maintenant plus de 10 ans., Emmelie s'est forgé une forte expertise dans le domaine des technologies de l'information avec une brève incursion dans le milieu industriel. Le développement des employés et la rétention de ceux-ci sont principalement les enjeux qui la passionnent.

14:40

14:50

Le retour au travail d’un employé à la suite d’une problématique de santé psychologique engendre plusieurs défis, pour lui-même comme pour son équipe. Au-delà des indispensables aménagements aux conditions de travail, le rôle des pairs – collaborateurs et gestionnaires – est déterminant pour assurer un rétablissement durable et éviter les rechutes. Dans ce contexte, l’utilisation des meilleures pratiques et la reconnaissance s’avèrent de puissants leviers pour favoriser le retour vers une forme de performance. 

  • Données récentes sur les absences maladie, reprise et rechutes éventuelles ; 
  • Les facteurs déterminants d’un retour au travail durable ; 
  • Intervention de groupe pour prévenir les rechutes : l’approche Healthy Minds ;
  • Les marques de reconnaissance, un élément charnière du rétablissement. 


Marc Corbière
Titulaire de la Chaire de recherche Santé mentale et travail CENTRE DE RECHERCHE DE L’INSTITUT UNIVERSITAIRE EN SANTÉ MENTALE DE MONTRÉAL (CR-IUSMM)
Marc Corbière, PhD, a une formation en ergonomie, psychologie du travail, counseling de carrière et réadaptation au travail. Il est professeur titulaire en counseling de carrière au Département d’éducation et pédagogie de l’Université du Québec à Montréal, et chercheur au Centre de recherche de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal. Titulaire de la Chaire de recherche en santé mentale et travail, il a développé une expertise dans le développement, l’évaluation et l’implantation d’interventions fondées sur les données probantes qui visent la reprise professionnelle durable de personnes aux prises avec un trouble mental.

15:15

La stigmatisation à l’égard des employés en absence prolongée à la suite d’un problème de santé psychologique représente un défi pour les organisations. Les formes prises par cette stigmatisation sont très variées et souvent méconnues des acteurs en milieu de travail, rendant ainsi propice une stigmatisation pratiquée à « leur insu ». Découvrez les réponses individuelles à la stigmatisation et comment apporter des réponses collectives pour contrer le phénomène et ses conséquences coûteuses, qu’elles soient humaines, organisationnelles ou sociales, notamment en connaissant mieux :

  • Les diverses formes prises par la stigmatisation en contexte de retour au travail ;
  • Les mécanismes insidieux de la stigmatisation ;
  • Les pistes d’action et le rôle du gestionnaire pour contrer la stigmatisation.


Laurie Kirouac
Professeure adjointe, Département des relations industrielles UNIVERSITÉ LAVAL

Laurie Kirouac est professeure adjointe au Département des relations industrielles de l’Université Laval. Titulaire d’un doctorat en sociologie, ses principaux intérêts de recherche se situent au croisement de la santé mentale, du travail et des transformations sociales.  Elle est notamment l’auteure de l’ouvrage L’individu face au travail-sans-fin. Sociologie de l’épuisement professionnel (2015) paru aux PUL.

16:00

Informations et paiement
    • La fermeture de la billetterie se fera la veille de l'événement à 11h30. Assurez-vous de vous inscrire avant cette date pour pouvoir participer.  
    • Tarifs de groupe ou achats multiples : saisissez le code promo MOINS 30 et obtenez 30% de rabais sur le prix régulier à l'achat de 3 événements et plus ou 3 personnes et plus.
    • Taxes en sus.
    • Les rabais ne sont jamais cumulables et s'appliquent toujours sur le prix régulier.
    • Cette conférence est reconnue en vertu de la loi du 1%. 
    • Paiement par carte de crédit uniquement. Communiquez avec notre service à la clientèle si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser ce mode de paiement.


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