CONFÉRENCE | 2E ÉDITION

Pénurie de talents

SOS Recrutement : tendances et pratiques gagnantes dans le nouveau normal

14 septembre 2021 | 8h30 à 15h30
Important : la billetterie ferme à 11h30 la veille de l'événement
En ligne
Prix:
645$

C’est le nerf de la guerre! Faute d’employés compétents et en nombre suffisant, vous êtes nombreux à devoir réduire votre production ou refuser des contrats. Il y a 180 000 postes vacants au Québec. Les gouvernements mettent régulièrement en place de nouvelles mesures pour pallier la pénurie de main-d’œuvre. Mais c’est trop peu, trop tard. Une grande partie de la solution se retrouve donc dans votre cour, vous forçant à faire preuve d’audace et d’ingéniosité pour convaincre des travailleurs, spécialisés ou non, à joindre vos rangs. 

Sans compter que le rapport de force est maintenant inversé. Les chercheurs d’emploi ont, bien souvent, le choix entre plusieurs offres et magasinent leur futur employeur. Pour gagner la course au recrutement, vous n’avez d’autres choix que de vous doter d’une marque employeur forte et d’optimiser l’expérience candidat. Votre processus d’embauche doit être sans failles, rapide, simple et efficace. D’autant plus que si vous êtes gestionnaire dans une PME, vous devez vous battre contre de grandes entreprises, mais sans disposer des mêmes ressources ni du même pouvoir d’attraction

Une conférence à ne pas manquer si vous souhaitez être mieux outillé et savoir comment pourvoir avec succès vos postes vacants.


IMPORTANT : La fermeture de la billetterie se fera le 13 septembre à 11h30. Assurez-vous de vous inscrire avant cette date pour participer à cet événement.


Le différé de la conférence sera disponible 72h ouvrables suite à la mise en ligne de celui-ci (pour les inscrits à la conférence uniquement).

Objectifs

Embauche sans CV et même sans entrevue? Cette journée dédiée vous permettra de connaître les plus récentes tendances et les toutes dernières technologies en matière d’attraction des meilleurs talents. Mais qui chercher et où? Recrutement international, nouveaux arrivants, travailleurs expérimentés, jeunes diplômés, etc. Trouvez plus facilement des candidats de choix dont les profils correspondent à vos besoins en main-d’œuvre. Des entreprises passées maîtres en recrutement ainsi que des experts en la matière vous présenteront leurs pratiques gagnantes. À l’issue de cette conférence, vous serez également mieux outillé pour bonifier votre marque employeur et optimiser l’expérience candidat, des incontournables pour que votre organisation devienne une as de l’embauche de travailleurs compétents et motivés qui pourvoiront avec succès vos postes vacants.

À qui s’adresse cet événement

Cette conférence s'adresse majoritairement à des directeurs, gestionnaires, professionnels et conseillers en ressources humaines dans des organisations de toutes tailles et de tous les secteurs mais dont bon nombre proviennent des secteurs Finance / Assurances, Gouvernement / Public / Parapublic et Ressources humaines. 

Elle peut également s'adresser aux consultants, conseillers, experts en ressources humaines / marketing RH, développeurs de solutions technologiques appliquées au recrutement et au processus d’embauche.

  • Bonifiez et faites rayonner votre marque employeur et décuplez votre pouvoir d’attraction ;
  • Affichez des offres d’emploi attrayantes et accrochez au premier regard des candidats pertinents et de qualité ;
  • Optimisez votre expérience candidat et multipliez les candidatures qui correspondent à vos besoins ;
  • Sachez où, quand et comment rejoindre différents bassins de main-d’œuvre pour combler vos postes vacants ;
  • Soyez au courant des nouvelles approches et des toutes dernières technologies pour accélérer et faciliter votre processus de recrutement ;
  • Publicité traditionnelle? Panneaux d’affichage? Sites d’emploi? Médias sociaux? Tirez profit de différents canaux de communication et maximisez votre visibilité auprès de vos publics cibles ;
  • Processus d’embauche à distance : faites-en un allié pour contrer la pénurie dans votre secteur.
Partenaire allocution
Partenaire entrevue
Programme

8h30

Sophie Vallerand
Gestionnaire de projets, Stratège contenu
ÉVÉNEMENTS LES AFFAIRES

8h35

Animée Par

Laurent Vorelli
Président et consultant, CRHA
PROPULSION RH

8h50

ALLOCUTION SPÉCIALE D’OUVERTURE

Jamais la pénurie de main-d’œuvre n’est apparue aussi grave qu’aujourd’hui. En régions éloignées comme en villes, emplois peu ou très spécialisés, les postes vacants n’ont jamais été aussi nombreux et n’arrivent pas à trouver preneurs. Pour beaucoup d’employeurs, le recrutement difficile vient leur couper l’herbe sous le pied. Vue d’ensemble sur un phénomène universel et complexe. Cette allocution spéciale répondra aux questions suivantes :

  • D’où vient la pénurie de main-d’œuvre?
  • Quels secteurs ont le plus besoin de travailleurs?
  • Quelles conséquences pour les entreprises touchées?
  • Quelles solutions s’offrent aux employeurs?
Karl Blackburn
Président et chef de la direction
CONSEIL DU PATRONAT DU QUÉBEC

9h10

EXPERTISE

Dans un contexte où les difficultés d’attraction de la main-d’œuvre ne cessent de s'amplifier, vous devez redoubler d’efforts et multiplier les moyens pour être en mesure de dénicher des candidats de qualité. Même vos programmes de référencement pour encourager vos gens à l’interne à recruter ne suffisent plus à la tâche. Mais comment passer à la vitesse supérieure avec vos employés? Et si en leur demandant de participer activement à toutes les étapes du recrutement, ils devenaient non seulement vos plus grands ambassadeurs, mais aussi vos meilleurs recruteurs.

  • Prenez une longueur d’avance sur vos compétiteurs en définissant vos objectifs de recrutement avec vos employés
  • Attirer les meilleurs talents en sensibilisant vos équipes au sourcing
  • Transformez vos employés en as du recrutement en les impliquant dans le processus d’embauche
Sandrine Théard
Présidente et formatrice en recrutement et sourcing
LES SOURCES HUMAINES, L’ÉCOLE DE RECRUTEMENT

9h40

9h50

ÉTUDE DE CAS

La marque employeur est devenue incontournable. Selon certains experts, pour les organisations qui n’en ont pas, il en coûterait trois fois plus cher pour recruter. Mais développer sa marque employeur va bien au-delà d’un slogan accrocheur et d’une campagne bien orchestrée. Au cours de cette allocution, vous découvrirez l’incroyable pouvoir d’attraction de la marque employeur, comment la bâtir et la renforcer en mettant de l’avant les bons coups de l’organisation et l’expérience employé au quotidien.

  • Identifiez les éléments distinctifs de votre marque employeur et sortez du lot par rapport à vos concurrents
  • Faites vivre et communiquez votre marque employeur en mettant de l’avant les succès de votre organisation et de vos employés
  • Maximisez l’utilisation des médias sociaux pour faire rayonner votre marque et vos bons coups.
Sandra L’Écuyer
Vice-présidente, Talents et acquisitions
COMINAR

10H20

PANEL DE DISCUSSION

Pour pallier leurs besoins en main-d’œuvre, à la fois pour des emplois spécialisés que non spécialisés, plusieurs entreprises se tournent vers l’international. De la France aux Philippines en passant par la Tunisie, le Maroc et Madagascar, elles recrutent des travailleurs à l’étranger et effectuent toutes les démarches nécessaires pour qu’ils puissent se bâtir une nouvelle vie ici. 

En pleine pandémie, les Résidences des Bâtisseurs ont accueilli près d’une cinquantaine de travailleurs malgaches pour des postes de préposés aux bénéficiaires. Des organisations nous expliquent comment elles ont réussi ce tour de force. Et combien, malgré les nombreux défis, elles y voient une solution gagnante au problème de pénurie.

Animée Par

Philippe Zinser
Créateur de solutions
MOOVEJOB.COM
Érik Roby
Directeur principal, Capital Humain
GESTION RÉSIDENCES DES BÂTISSEURS
Sophie Jacques
Directrice des ressources humaines
GROUPE CÔTÉ INOX

11h05

11h15

ALLOCUTION PARTENAIRE

OFFERT PAR

Avoir recours à la main-d’œuvre étrangère ne s’improvise pas et demande une planification légale et stratégique appropriée. Le recrutement international permet aux entreprises québécoises et canadiennes de se démarquer sur les marchés mondiaux, d’atténuer la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs de l’économie et de recruter les meilleurs talents dans les secteurs les plus compétitifs. 

Le développement et l’intégration d’une politique de recrutement international et d’immigration permettent de mieux faire face aux enjeux juridiques et administratifs qui pourraient survenir ainsi que d’assurer une vision à long terme de vos besoins de main-d’œuvre.

  • Analysez vos besoins à court et à moyen terme afin de mieux anticiper votre stratégie de recrutement
  • Découvrez les différences entre l’immigration temporaire et l’immigration permanente pour mieux gérer les risques
  • Trouvez le juste équilibre entre les documents à exiger et le respect de la vie privée
  • Soyez au fait des règles qui s’appliquent aux travailleurs étrangers en matière de droit du travail
Me Julie Lessard
Associée, avocate et chef du groupe immigration d’affaires
BCF AVOCATS D’AFFAIRES
Me Elsa Agostinho
Associé, avocate
BCF AVOCATS D’AFFAIRES

11h45

13h15

EXPERTISE
Sébastien Savard
CEO et co-fondateur
SOURCINC

13h45

ÉTUDE DE CAS

Des candidats qui ne se présentent pas à leur entrevue. D’autres qui changent d’idée en cours de route. Sans compter ceux qui quittent quelques semaines, voire même quelques jours, après leur embauche. Le rapport de force est bel et bien inversé. Les chercheurs d’emploi ont maintenant l’embarras du choix et magasinent leur employeur. Pour séduire vos futurs employés, votre processus de recrutement doit être fluide, simple et efficace. L’époque des interminables formulaires en ligne est bel et bien révolue. De l’affichage à l’intégration, l’expérience candidat doit être similaire à celle d’un client. 

  • Découvrez les éléments clés de l’expérience candidat
  • Apprenez à traiter vos candidats comme des clients
  • Éliminez les irritants qui vous privent des meilleurs talents
  • Relevez les défis de l’expérience candidat à distance
Pierre-François Devaux
Directeur, acquisitions de talents
INTACT ASSURANCE

14h15

14h30

ENTREVUE PARTENAIRE

OFFERT PAR

Recrutement sans CV. Embauche sans entrevue. Chercheurs d’emploi qu’on ne peut joindre que par message texte. Entreprises qui se regroupent pour recruter et partager leurs ressources humaines. Découvrez comment vous adapter à ces nouvelles dynamiques du marché de l’emploi.  

Martin Mathe
Co-fondateur
APPY HERE

14h40

PANEL DE DISCUSSION

Radio, télévision, panneaux d’affichage, publisacs, boîtes de conserve! De plus en plus d’entreprises font preuve d’audace et d’originalité en publicisant leurs offres d’embauche sur des plateformes autrefois réservées à la promotion de leurs produits et services. Mais quels sont les critères pour que vos campagnes publicitaires de recrutement vous permettent d’embaucher avec succès des employés motivés? Des organisations ayant eu recours à la publicité dite plus traditionnelle ou ayant osé sortir des sentiers battus pour recruter de nouveaux talents vous font part leurs bons coups.

Animée Par

Didier Dubois
Stratège, Marketing RH et Solutions RH digitales
HRM GROUPE / SOLUTIONS EDIBOX INC.
Kareen Emery
Vice-présidente
AGENCE SEPT24
Gabrielle Hamelin
Chef de marque et copropriétaire de succursale
PIZZÉRIA NO.900 & BLOOM SUSHI, PIZZÉRIA NO.900 QUARTIER DES SPECTACLES

15h30

Informations et paiement

    • La fermeture de la billetterie se fera la veille de l'événement à 11h30. Assurez-vous de vous inscrire avant cette date pour pouvoir participer.     
    • Tarifs de groupe ou achats multiples : obtenez 30% de rabais sur le prix régulier à l'achat de 3 événements et plus ou 3 personnes et plus.
    • Taxes en sus.
    • Les rabais ne sont jamais cumulables et s'appliquent toujours sur le prix régulier.
    • Cette conférence est reconnue en vertu de la loi du 1%. 
    • Paiement par carte de crédit uniquement. Communiquez avec notre service à la clientèle si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser ce mode de paiement.

Important : Le lien de connexion vous sera envoyé la veille de l'événement en fin d'après-midi. Il est possible que ces courriels/liens se dirigent vers vos courriels indésirables. Veuillez vous assurer d’y jeter un coup d’œil en fin de journée.

 


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