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CONFÉRENCE

Gestion de la performance

Propulser vos équipes et votre organisation vers la réussite!

15 mars 2023 | 8h30 à 16h30
Important : la billetterie ferme à 11h30 la veille de l'événement
En virtuel
Format: Virtuel
Prix:
645$

Description

Depuis trois ans, nous assistons à une transformation radicale du monde du travail. Le télétravail et le mode hybride sont devenu la norme. Or la gestion à distance impose son lot de défis et la relation gestionnaire-employé est complètement chamboulée. 

Engager, reconnaître, évaluer ses équipes et développer leur potentiel n’a jamais été aussi complexe. Comment adapter ses processus pour les rendre plus agiles, mobilisateurs et bienveillants? Un grand ménage s’impose dans les pratiques traditionnelles de gestion de la performance. 

Cette conférence vous offre les solutions les plus actuelles pour révolutionner vos processus et vous adapter à la nouvelle réalité!

Profitez du meilleur tarif

Offre de lancement : 30% de rabais avec le code 30PERF jusqu'au 26 janvier
Tarif régulier : 645$ dès le 27 janvier

Objectifs

  • Intégrer de nouvelles pratiques afin de mieux répondre aux besoins de vos employés
  • Découvrez comment mobiliser vos équipes vers l’atteinte de vos objectifs organisationnels
  • Adopter des processus d’évaluations de rendement qui favorisent l’engagement
  • Alléger votre système de gestion de la performance pour le rendre plus agile
  • Implanter une culture de reconnaissance pour valoriser le travail de vos employés

À qui s’adresse cet événement

Cette conférence s’adresse à toute personne responsable de la gestion de la performance dans les organisations publiques, parapubliques et privées et qui souhaite mettre à jour ses connaissances en s’inspirant des meilleures pratiques.  

En partenariat avec
Programme préliminaire

8h45

9h00

9h05

9h15

Le rapport au travail a changé depuis la pandémie et les prédicateurs d’engagement ont eux aussi évolué, notamment en raison du télétravail. Comment maintenir un niveau d’engagement fort malgré cette nouvelle organisation du travail? Les organisations peuvent se demander si leurs stratégies actuelles sont suffisantes pour y arriver. Chez ALIA, on prêche par l’exemple! L’entreprise a implanté le leadership partagé il y a maintenant 5 ans et cette initiative a eu un impact considérable sur la responsabilisation et l’engagement des équipes.

Le rapport au travail a changé depuis la pandémie et les prédicateurs d’engagement ont eux aussi évolué, notamment en raison du télétravail. Comment maintenir un niveau d’engagement fort malgré cette nouvelle organisation du travail? Les organisations peuvent se demander si leurs stratégies actuelles sont suffisantes pour y arriver. Chez ALIA, on prêche par l’exemple! L’entreprise a implanté le leadership partagé il y a maintenant 5 ans et cette initiative a eu un impact considérable sur la responsabilisation et l’engagement des équipes.

9h45

PANEL

Plusieurs organisations ont dû ajuster leur système de gestion de la performance depuis la pandémie et une majorité prévoit le réviser complètement d’ici deux ans. Avec la montée du télétravail et du travail hybride, la gestion de la performance est en mode transformation extrême! Comment les organisations s’adaptent-elles? Quels sont les tendances et les modèles les plus prometteurs?

Plusieurs organisations ont dû ajuster leur système de gestion de la performance depuis la pandémie et une majorité prévoit le réviser complètement d’ici deux ans. Avec la montée du télétravail et du travail hybride, la gestion de la performance est en mode transformation extrême! Comment les organisations s’adaptent-elles? Quels sont les tendances et les modèles les plus prometteurs?

10h15

Saviez-vous que Dan Brown, l’auteur du célèbre Da Vinci Code, consacre une minute par heure d’écriture à faire des pompes et des redressements assis? Plusieurs études montrent que de courtes séances d’exercice peuvent donner un regain d’énergie et améliorer la productivité. Profitez de la pause pour bouger en compagnie de Hinda Essadiqui, qui vous présente quelques mouvements adaptés pour le bureau.

              

Saviez-vous que Dan Brown, l’auteur du célèbre Da Vinci Code, consacre une minute par heure d’écriture à faire des pompes et des redressements assis? Plusieurs études montrent que de courtes séances d’exercice peuvent donner un regain d’énergie et améliorer la productivité. Profitez de la pause pour bouger en compagnie de Hinda Essadiqui, qui vous présente quelques mouvements adaptés pour le bureau.

              

10h35

EXPERTISE

Une grande attention est accordée à nos faiblesses en milieu de travail et à redoubler d’efforts pour les corriger. Mais connaissons-nous nos forces? Avons-nous l’occasion de les utiliser au travail? Des études montrent qu’une personne sur trois est capable de nommer spontanément ses forces et que seulement 17 % croient les mettre à profit au travail. Cette présentation vous apprendra à stimuler le fonctionnement optimal au travail grâce à la gestion par les forces, une méthode novatrice et efficace qui permet d’optimiser la performance et le développement des travailleurs.

Une grande attention est accordée à nos faiblesses en milieu de travail et à redoubler d’efforts pour les corriger. Mais connaissons-nous nos forces? Avons-nous l’occasion de les utiliser au travail? Des études montrent qu’une personne sur trois est capable de nommer spontanément ses forces et que seulement 17 % croient les mettre à profit au travail. Cette présentation vous apprendra à stimuler le fonctionnement optimal au travail grâce à la gestion par les forces, une méthode novatrice et efficace qui permet d’optimiser la performance et le développement des travailleurs.

11h05

ENTREVUE PARTENAIRE

OFFERT PAR

L’INRS est un établissement universitaire voué exclusivement à la recherche et à la formation aux cycles supérieurs. Depuis sa création en 1969, il contribue activement au développement économique, social et culturel du Québec. L’Institut occupe la première place au Québec en intensité de recherche. Quelle est sa recette?

L’INRS est un établissement universitaire voué exclusivement à la recherche et à la formation aux cycles supérieurs. Depuis sa création en 1969, il contribue activement au développement économique, social et culturel du Québec. L’Institut occupe la première place au Québec en intensité de recherche. Quelle est sa recette?

11h15

PANEL

On demande aux gestionnaires de plus en plus d’être des coachs. Mais qu’est-ce que cela veut dire? Quelles leçons peut-on tirer de l’univers du sport pour développer son leadership et améliorer ses compétences en tant que gestionnaire?

On demande aux gestionnaires de plus en plus d’être des coachs. Mais qu’est-ce que cela veut dire? Quelles leçons peut-on tirer de l’univers du sport pour développer son leadership et améliorer ses compétences en tant que gestionnaire?

12h00

13h00

Les cotes de rendement sont en voie de disparition dans les entreprises et les évaluations annuelles de rendement sont contestées. Certaines organisations les maintiennent tandis que d’autres ont mis ces pratiques au rencart. Deux spécialistes en ressources humaines s’affrontent sur le sujet dans une joute oratoire amicale où les idées volent haut!

Les cotes de rendement sont en voie de disparition dans les entreprises et les évaluations annuelles de rendement sont contestées. Certaines organisations les maintiennent tandis que d’autres ont mis ces pratiques au rencart. Deux spécialistes en ressources humaines s’affrontent sur le sujet dans une joute oratoire amicale où les idées volent haut!

13h40

ALLOCUTION PARTENAIRE

OFFERT PAR

14h10

14h25

ÉTUDE DE CAS

Les experts en ressources humaines vous le diront : la reconnaissance est l’un des plus puissants outils de gestion pour mobiliser ses employés et soutenir leur performance. La reconnaissance passe même devant le salaire parmi les facteurs de motivation le plus important pour les employés. Mais depuis l’employé du mois, les choses ont bien évolué! Découvrez ce qu’il faut faire et ne pas faire pour souligner les bons coups dans votre équipe.

Les experts en ressources humaines vous le diront : la reconnaissance est l’un des plus puissants outils de gestion pour mobiliser ses employés et soutenir leur performance. La reconnaissance passe même devant le salaire parmi les facteurs de motivation le plus important pour les employés. Mais depuis l’employé du mois, les choses ont bien évolué! Découvrez ce qu’il faut faire et ne pas faire pour souligner les bons coups dans votre équipe.

14h55

EXPERTISE

15h25

Informations et paiement

    • La fermeture de la billetterie se fera la veille de l'événement à 11h30. Assurez-vous de vous inscrire avant cette date pour pouvoir participer.     
    • Tarifs de groupe ou achats multiples : obtenez 30% de rabais sur le prix régulier à l'achat de 3 événements et plus ou 3 personnes et plus.
    • Taxes en sus.
    • Les rabais ne sont jamais cumulables et s'appliquent toujours sur le prix régulier.
    • Cette conférence est reconnue en vertu de la loi du 1%. 
    • Paiement par carte de crédit uniquement. Communiquez avec notre service à la clientèle si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser ce mode de paiement.

Important : Dans le cadre d’une conférence virtuelle, le lien de connexion vous sera envoyé la veille de l'événement en fin d'après-midi. Il est possible que ces courriels/liens se dirigent vers vos courriels indésirables. Veuillez vous assurer d’y jeter un coup d’œil en fin de journée.

 


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