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Description
À l'ère de la « grande démission », comment se démarquer comme un employeur de choix pour mieux attirer et fidéliser les meilleurs talents? Publier des annonces sur les médias sociaux peut être une bonne pratique, mais il ne suffit pas d’être visible en ligne, il faut également être attrayant aux yeux des candidats.
Les entreprises prennent de plus en plus conscience de l'importance d’avoir une marque employeur forte, mais attention au risque de désillusion entre les valeurs annoncées et les valeurs vécues. Comment s’assurer de l’authenticité du message?
Du côté des candidats, de nouvelles priorités voient le jour. Les attentes des jeunes talents vis-à-vis de leurs employeurs sont différentes des générations précédentes. Recruter devient de plus en plus difficile, il importe donc de tout mettre en œuvre pour fidéliser les talents dans vos entreprises. Les gestionnaires ont un rôle important à jouer dans cette fidélisation en offrant une expérience employé positive.
Découvrez les dernières tendances pour développer une marque employeur forte et authentique afin de vous positionner comme un employeur de choix.
Le 22 février prochain, soyez des nôtres!
Avec la présence de pionniers québécois du marketing RH | |
|---|---|
 |  |
| Émilie Pelletier Stratège, Marketing RH et Communications RH | Didier Dubois Stratège, Marketing RH et Solutions RH digitales |
Profitez du meilleur tarif
Offre de lancement : 30% de rabais en présentiel avec le code 30TALENT jusqu'au 4 janvier 23h59
Tarif régulier : 795$ dès le 5 janvier
Objectifs
- Inspirez-vous de nouvelles stratégies de recrutement efficaces et audacieuses
- Aiguisez vos compétences en marketing RH et marque employeur
- Découvrez les astuces pour éviter les risques de dissonance entre ce qui est exposé et le vécu
- Bénéficiez de conseils et d’exemples concrets sur l’importance d’offrir une expérience employé positive et inclusive à l’égard des différentes générations de talents
À qui s’adresse cet événement
Cet événement s’adresse à tout professionnel.le et gestionnaire qui désirent se tourner vers des stratégies de marketing en ressources humaines afin de se distinguer au niveau de l’attractivité et de la rétention de la main-d'œuvre.
Offre de lancement : 30% de rabais en présentiel avec le code 30TALENT jusqu'au 4 janvier 23h59
Tarif régulier : 795$ dès le 5 janvier
- Inspirez-vous de nouvelles stratégies de recrutement efficaces et audacieuses
- Aiguisez vos compétences en marketing RH et marque employeur
- Découvrez les astuces pour éviter les risques de dissonance entre ce qui est exposé et le vécu
- Bénéficiez de conseils et d’exemples concrets sur l’importance d’offrir une expérience employé positive et inclusive à l’égard des différentes générations de talents
À qui s’adresse cet événement
Cet événement s’adresse à tout professionnel.le et gestionnaire qui désirent se tourner vers des stratégies de marketing en ressources humaines afin de se distinguer au niveau de l’attractivité et de la rétention de la main-d'œuvre.
8h00
9h10
EXPERTISE ET ATELIER
Dans cette ère de pénurie main-d’œuvre, les candidats ont beaucoup d'attentes face à leur employeur. Faire vivre une expérience candidat stimulante est dorénavant un incontournable. Le processus de recrutement doit s'adapter au marché 2023. Dans cette conférence, nous jetterons un regard neuf sur la pénurie en s'attardant à l'évolution du marché, aux astuces créatives en recrutement et à l'importance de la personnalisation. Il n'y a pas baguette magique en recrutement, mais il est possible de mettre un peu de magie dans nos façons de recruter. Chaque recette est unique, il s'agit d'avoir les bons ingrédients pour arriver à faire ressortir votre entreprise du lot!
Dans cette ère de pénurie main-d’œuvre, les candidats ont beaucoup d'attentes face à leur employeur. Faire vivre une expérience candidat stimulante est dorénavant un incontournable. Le processus de recrutement doit s'adapter au marché 2023. Dans cette conférence, nous jetterons un regard neuf sur la pénurie en s'attardant à l'évolution du marché, aux astuces créatives en recrutement et à l'importance de la personnalisation. Il n'y a pas baguette magique en recrutement, mais il est possible de mettre un peu de magie dans nos façons de recruter. Chaque recette est unique, il s'agit d'avoir les bons ingrédients pour arriver à faire ressortir votre entreprise du lot!
10h30
PAUSE
12h
13h40
EXPERTISE
La posture adoptée par le gestionnaire a un impact déterminant dans la rétention des talents. Dans un contexte de volatilité de main-d’œuvre, il est plus que jamais important de travailler sur le leadership des gestionnaires et la qualité de leur relation avec leurs employés alors que les environnements sont de plus en plus incertains, complexes et ambigus.
La posture adoptée par le gestionnaire a un impact déterminant dans la rétention des talents. Dans un contexte de volatilité de main-d’œuvre, il est plus que jamais important de travailler sur le leadership des gestionnaires et la qualité de leur relation avec leurs employés alors que les environnements sont de plus en plus incertains, complexes et ambigus.
14h10
15h50
- Des mesures de sécurité publique liées à la propagation de la COVID-19 ou autres conditions sanitaires seront appliquées selon les réglementations du gouvernement du Québec en vigueur le moment de l’événement.
- Tarifs de groupe ou achats multiples : obtenez 30% de rabais sur le prix régulier à l'achat de 3 événements et plus ou 3 personnes et plus.
- Taxes en sus.
- Les rabais ne sont jamais cumulables et s'appliquent toujours sur le prix régulier.
- Cette conférence est reconnue en vertu de la loi du 1%.
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